incheiere contract de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

incheiere contract de munca

Utilizator 01:42, 5 Decembrie 2012

Dupa o cerere de demisie inaintata si aprobata de manager am convenit de comun acord cu angajatorul sa am o perioada de 2 luni de vanatoare de job-uri.
acest angajator are de luat o suma de bani de la mine ca urmare a unui C.A.R, care se presupune a fi platit la plecarea mea din companie.(aprox 2000 ron)
imi gasesc job, iar intrebarea mea este daca eu pot sa ma angajez la acest nou loc de munca ,in conditiile in care cei de la prima companie refuza sa-mi faca incheierea contractului(asa-numita lichidare) conditionand asta de plata acelei sume.
sper ca m-am facut inteles si sper sa gasesc rezolvare in raspunsurile voastre
multumesc

Răspunde Citează

2 mesaje

314 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:29, 5 Decembrie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Cim Daca la incheierea CIM s-a intocmit si un act aditional prin care se obliga angajatul (medic rezident) sa desfasoare o perioada 5 ani ,dupa obtinerea ... (vezi toată discuția)

Cer ajutor Bună ziua, vreau să-mi dau demisia de la locul de muncă. Nu mai rezist fizic și vreau să renunț, ceea ce nu înțeleg și nu pricep vă întreb pe ... (vezi toată discuția)

Gestiune nepredata Buna seara, am lucrat la un depozit de medicamente cu contract determinat de 3 luni, dupa cele 3 luni mi s-a prelungit prin act aditional cu 12 luni. In ziua ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-12-05 07:29:12

1. Incetarea c.i.m. nu poate fi conditionata de plata debitelor catre fostul angajator .... acestea pot fi recuperate de la fostul salariat in conditiile prebvazute de art.254 C.mun., si anume:
(1) Salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor.
(2) Salariatii nu raspund de pagubele provocate de forta majora sau de alte cauze neprevazute si care nu puteau fi inlaturate si nici de pagubele care se incadreaza in riscul normal al serviciului.
(3) In situatia in care angajatorul constata ca salariatul sau a provocat o paguba din vina si in legatura cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o nota de constatare si evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul partilor, intr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicarii.
(4) Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul partilor, conform alin. (3), nu poate fi mai mare decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.

2. Daca v-ati depus demisia aceasta opereaza incetarea contractului de munca, in mod unilateral, fara a fi necesara aprobarea acesteia de catre angajator.
Incetarea c.i.m. facandu-se la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.