calculul sporului de vechime- trimiterea la un act normativ abrogat mai e valabila?

Titlul mai exact era calculul vechimii in munca...
Daca avem un act normativ, concret HG 250/1992, act care e in vigoare nefiind abrogat, care face trimitere la Legea 3/1977, act abrogat, trimiterile la acest act normativ mai sunt valabile?
Pun aceasta intrebare deoarece ma confrunt cu urmatoarea situatie:
Am un salariat, functionar public, care la data numirii in functia publica venea din mediul privat avand printre altele o perioada lucrata de 4 ani de munca cu 2 ore pe zi. Asa cum stiti, stabilirea vechimii in munca este necesara pentru a putea calcula sporul de vechime care intre timp se reflecta in gradatie si clasa de salarizare, precum si pentru a putea stabili durata concediului de odihna.
Eu am considerat ca cei 4 ani lucrati cu 2 ore pe zi ca fiind un singur an de vechime in munca cu norma intreaga, si aici m-am raportat la HG 250/1992 actualizata art.4 care spune:
"(1) Vechimea în muncă ce se ia în considerare la determinarea duratei concediului de odihnă este aceea pe care salariaţii o împlinesc în cursul anului calendaristic pentru care li se acordă concediul, stabilită potrivit Legii nr. 3/1977 privind pensiile de asigurări sociale de stat şi asistenţa socială."
De aici merg la Legea 3/1977 art. 20 alin 5 care spune:
"Pentru persoanele care au fost incadrate sa lucreze, potrivit legii, cu program redus, vechimea in munca se ia in considerare proportional cu timpul lucrat."
Acest salariat, a venit insa cu o hartie -neoficial-de la casa de pensii in care i se calcula vechimea in munca si in care perioada de 4 ani cu 2 ore pe zi era considerata vechime in munca de 4 ani.
Eu am incercat sa-i explic ca notiunea de vechime in munca pentru calculul pensiei este oarecum diferita fata de vechimea in munca efectiva pe care o iau in considerare la acordarea sporului de vechime. De ex. la pensie este considerata sau asimilata ca vechime in munca si perioada studiilor superioare la zi, perioada pentru care noi nu acordam spor de vechime.
Pe de alta parte, logica imi spune ca, chiar si pentru pensie, o persoana care a lucrat 35 de ani cu 2 ore pe zi, nu poate avea aceleasi drepturi cu una care a lucrat 8 ore pe zi... (Desi, in ultima vreme, interpretarea legilor ma cam depaseste...:( )
Totusi, am nevoie de o baza legala si nu numai de interpretari bazate pe logica si bunul simt....
De aceea va rog sa ma ajutati cu opinii fundamentate pe lege... Trebuie sa consider cei 4 ani lucrati cu timp partial de 2 ore pe zi ca fiind 4 ani de vechime in munca sau proportional cu timpul efectiv lucrat ca fiind 1 an de vechime in munca?
Multumesc.