desfacere contract deceizie medicalã

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

desfacere contract deceizie medicalã

Utilizator 09:48, 21 Decembrie 2012

Este primul meu caz de pensionare si as dori sa ma ajutați cu o problemă.
Am o doamnă care de un an jumate tot aduce foaia cu concediul de boală. Acum nu a mai primit concediu de la medic decat pană la 15 decembrie pentru că a expirat perioada..Persoana dorește să facă pensia de invaliditate asa că cu data de 21.12.2012 a primit decizia medicală asupra capacității de muncă cu data apariției invalidității la 20.12.2012, grad 2 cu o valabilitate de 12 luni. De acum urmează abia să meargă la casa de pensii ca să depună dosarul pentru pensia de invaliditate care va fi probabil la anul avînd în vedere sărbătorile. Intrebarea mea este ce fac cu contractul individual de muncă al doamnei ?
Astept decizia de pensionare conf. art. 56, alin 1, lit. c) și când o primesc inchei CIM -ul sau o inchei deja acuma pe baza deciziei medicale cu data de 20.12.2012?
Dacă aștept până la decizia de pensionare, cum o să apară pe pontaj cand din 15 decembrie nu mai are concediu de boală??????????
Vă rog ajutațimă!!

Sărbători fercite :kissing:

Răspunde Citează

5 mesaje

284 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 13:28, 21 Decembrie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu de odihna neefectuat Buna ziua ! Ma confrunt cu urmatoarea situatie : Un angajat este in concediu medical inepand cu luna martie 2015; daca v a prezenta in continuare ... (vezi toată discuția)

Pensie de invaliditate gradul 3 Buna ziua, sunt angajat la o societatea comerciala , in ultimile luni am fost in concediu medical, am intrat la comisie si am primit decizie de pensionare ... (vezi toată discuția)

Incheiere cim buna ziua. un angajat care a beneficiat de concediu medical pana in 27.05.2014(a avut 183 zile de cm), mi-a adus azi 29.05.2014 o [u]decizie asupra ... (vezi toată discuția)

Dragos Stefan Consultant resurse umane · Answer 1 · 2012-12-21 10:37:21

Art. 56 alin. 1 Codul muncii:

Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
c) la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare;

Deci trebuie sa asteptati comunicarea deciziei de pensie.
Cat despre pontaj, fie ii dati CO, fie isi face cerere de CFS daca nu exista alte documente justificative (concediu medical).

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2012-12-21 13:17:30

Consilier juridic 13:17, 21 Decembrie 2012

Puteti merge si pe varianta concedierii in baza art.61 lit.c C.mun.

Răspunde Citează

Dragos Stefan Consultant resurse umane · Answer 3 · 2012-12-21 13:24:25

freeelis a scris:

Puteti merge si pe varianta concedierii in baza art.61 lit.c C.mun.

In acest caz trebuie sa-i dea preaviz... si, daca e cazul, si o compensatie stabilita prin CCM sau c.i.m...

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2012-12-21 13:28:26

Asta sunt alte aspecte ... si nu vad de ce sa i se propuna acelei persoane intrarea in Co , in CFP sau sa solicite incetarea raportului de munca ... daca nu accepta asa ceva, care va fi solutia adoptata de catre angajator?