Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
-Angajatorul suspenda contractul de munca pe durata cercetarii disciplinare
-dupa convocare si discutiile in fata comisiei cu privire la fapte de care angajatorul a luat cunostinta de mai mult de 6 luni, emite decizie de reincepere a activitatii si plata a drepturilor salariale.
- in aceeasi zi emite si o noua decizie de suspendare urmare a formularii unei plageri penale , plangere formulata la o data anterioara suspendarii initiale si care priveste faptele pentru care s-a efectuat cercetarea disciplinara.
In plus plangerea penala este formulata la mai mult de 3 luni de la data la care angajatorul a a avut cunostinta de fapte.
Va rog apreciere.
Cum poate fi motivata contestatia celei de a 2 suspendari ?
Este plangerea penala tardiv formulata ?
Multumesc,
Ultima modificare: Duminică, 23 Decembrie 2012 bgv, utilizator
Conform dispozitiilor art.284 Cod procedura penala termenul de introduce a plangerii prealabile este de 2 luni, acesta curgand din ziua in care persoana vatamata a stiut cine este faptuitorul.
Neformularea plangerii prealabile in cazul infractiunilor pentru care legea prevede ca este necesara o astfel de plangere prevazut de lege atrage aplicarea dispozitiilor art.11 pct.2 lit."b" Cod procedura penala in referire la art.10 lit."f" Cod procedura penala si art.284 Cod procedura penala.