Intoarcere din concediu crestere copil

Contractul de munca pe perioada determinata inceteaza de drept la data expirarii termenului pentru care a fost incheiat, chiar daca la data respectiva era suspendat.
Cei de la firma unde lucrati au gresit, trebuia sa va faca incetarea CIM la data expirarii, iar dvs. ramanand in concediul pentru ingrijirea copilului.

Codul muncii:
ART. 56
(1) Contractul individual de muncă existent încetează de drept:
... i) la data expirării termenului contractului individual de muncă încheiat pe durată determinată;...

ART. 49
... (6) În cazul suspendării contractului individual de muncă se suspendă toate termenele care au legătură cu încheierea, modificarea, executarea sau încetarea contractului individual de muncă, cu excepţia situaţiilor în care contractul individual de muncă încetează de drept....

Angajatorul nu este obligat sa va primeasca.
In primul rand, asa cum v-a spus si colega noastra ana_cer, contractul dvs de munca a incetat de drept in perioada in care dvs erati in concediu crestere copil.In plus, chiar daca ati fi avut CIM pe perioda nedeterminata, acea interdictie concediere de 6 luni nu este foarte sustinuta, textul de lege fiind interpretabil.
Ma surprinde insa decizia dvs de-a opta pentru CCC doar 1 an, in situatia unui CIM pe perioda determinata, care nu va garanta un job safe macar pana la implinirea de catre copil a varstei de 2 ani(de la 1 la 2 ani puteati beneficia de stimulent de insertie,500lei/luna, perioda in care nu ati fi putut fi concedita;asta in cazul unui CIM pe perioda nedeterminata)

Va multumesc mult pentru raspunsuri.