Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna ziua si la multi ani tuturor!
Am urmatoarea situatie si doresc un sfat din partea specialistilor:
Avem o salariata detasata la institutia noastra pana la data de 9 ian.2013. Din luna dec.2012 si pana in 28 ian.2013 este in concediu medical.
Cum procedam in cazul de fata?
1. Cu 9 ian. inceteaza detasarea sau..
2. Platim dreptul de concediu medical pana la expirarea acestuia...28 ian.2013?
(In cel de-al 2-lea caz va trebui sa prelungim detasarea la noi pana la expirarea CM?)
Va multumesc!
Da, se poate decide detasarea unui slaariat care are c.i.m. pe durata determinata .. insa durata detasarii ar trebui sa nu depaseasca data de 20.12.2013.
Cim determinat
ruonscalafat
Am o salariata care este detasata la un alt angajator. Pe perioada suspendarii CIM al salariatei detasate am angajat o alta salariata cu CIM pe durata ... (vezi toată discuția)