Zile concediu neplatite

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Zile concediu neplatite

Utilizator 00:39, 9 Ianuarie 2013

Buna seara,

Am lucrat o perioada determinata - 3 luni la o agentie de recuperare debite part time, in weekend. Pe fisa de lichidare s-a mentionat faptul ca am 5 zile de concediu nefolosite. Conform Codului Muncii, am vazut ca acestea trebuiau achitate de angajator. Salariul era de 400 de lei, insa ultimul virat a fost de 417 lei- nu cred ca aceasta diferenta de 17 lei acoperea cele 5 zile. Nu mai sunt angajata la acea firma in prezent, insa as putea solicita achitarea acelor zile?

Va multumesc.

Răspunde Citează

5 mesaje

308 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 09:12, 9 Ianuarie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Patronul refuza sa mi dea lichidarea mi am dat demisia in 21 nov si trebuia sa iau lichidarea in 15 dec , ea refuza pe motivul ca am luat avans, ceea ce nu este adevarat, colegii stiu, si nu putea ... (vezi toată discuția)

Bună dimineața! aș dori să știu, dacă am schimbat locul ... Bună dimineața! Aș dori să știu, dacă am schimbat locul de muncă, patronul ar trebui să mi plătească zilele de concediu strânse până acum? ... (vezi toată discuția)

Inchidere firma Imi dau seama ca acest subiect nu poate fi epuizat prin cateva mesaje si ca s-a tot discutat insa as vrea sa cer respectuos niste idei, in mare, cu privire la ... (vezi toată discuția)

Dragos Stefan Consultant resurse umane · Answer 1 · 2013-01-09 08:38:42

Puteti daca va incadrati in termenul de prescriptie de 3 ani.
Faceti o notificare angajatorului cu privire la acest fapt, iar daca acesta nu ii da curs, faceti o sesizare la ITM concomitent cu promovarea unei actiuni in instanta.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-01-09 09:02:51

Consilier juridic 09:02, 9 Ianuarie 2013

Sesizarea ITM-ului nu este conditionata de notificare in prealabil a angajatorului ...

Răspunde Citează

Dragos Stefan Consultant resurse umane · Answer 3 · 2013-01-09 09:09:45

Consultant resurse umane 09:09, 9 Ianuarie 2013

Nu este, dar poate se rezolva pe care amiabila si atunci nu mai are rost sa faca sesizarea.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2013-01-09 09:12:28

Consilier juridic 09:12, 9 Ianuarie 2013

Este o alta idee .. sunt situatii in care inainte de a sesiza ITM-ul trebuie sa se adreseze angajatorului ... dar nu toate.

Răspunde Citează