Se constata lipsa in gestiune. Gestionara recunoaste in declaratie ca "isi mai acoperea din cheltuielile personale".
Inteleg ca, potrivit noului cod al muncii, pentru o raspundere patrimoniala, nu mai este valabil angajamentul de plata decat prin acordul partilor, ceea ce iese din discutie, iar noul cod al muncii nu mai prevede posibilitatea raspunderii patrimoniale pe baza de decizie. Asadar, fac actiune in instanta sau plangere la parchet? Ce ma sfatuiti?
Si inca ceva : ce cale ar fi mai buna pentru angajator referitor la incetarea contractului individual de munca : acordul partilor, demisia sau desfacerea disciplinara? Asta in cazul in care este de acord gestionara cu alegerea facuta de noi.
Multumesc si numai bine
Pentru desfacerea c.i.m. in baza art.61 lit.a C.mun. , trebuie efectuata in mod obligatoriu cercetarea disciplinara , altfel incetarea raportului de munca este lovita de nulitate absoluta.