concediu de ingrijire copil

In acest caz:
- salariata va trebui sa depuna o cerere de relaure a activitatii
- angajatorul , in baza cererii, va emite decizia de incetare a suspendarii si de reluare a activitatii.

Potrivit prevederilor art. 16 alin. (2) din OUG nr. 111/2010, plata indemnizaţiei pentru creşterea copilului încetează cu ziua următoare celei în care copilul a împlinit vârsta de 1 an, 2 ani, respectiv de 3 ani, în cazul copilului cu handicap. Astfel, dreptul la indemnizaţie pentru creşterea copilului va înceta în aceleaşi condiţii şi acest lucru tocmai pentru a evita suprapunerea de drepturi în ziua în care copilul împlineşte 1 an, 2 ani sau 3 ani, respectiv: dreptul la indemnizaţie pentru creşterea copilului şi dreptul la salariu în ziua întoarcerii la activitatea profesională. Ziua în care se va relua activitatea profesională este ziua următoare celei în care copilul împlineşte 1 an, 2 ani sau 3 ani.

In completare,as vrea sa mentionez ca la reluarea activitatii trebuie sa cereti salariatei sa va aduca o noua fisa medicala de aptitudine, eliberata de la Medicina Muncii sau de medicul de Medicina Muncii cu care societatea dvs are contract,avand in vedere ca salariata nu a lucrat 2 ani de zile,iar aceste fise se intocmesc la 1/2 an,sau anual in functie de specificul activitatii sau cum este mentionat in CCM sau Regulamentul intern al societatii,dupa o examinare medicala.Va spun acest lucru ca sa nu aveti probleme cu inspectorii de la ITM pe probleme de sanatate si securitate a muncii.

Salariata este in concediu de ingrijire copil bolnav,copilul are acum 5 ani

Chiar daca vine din concediu pentru ingrijirea copilului bolnav , procedura este aceeasi:
- salariata va depune o cerere de relaure a activitatii
- angajatorul , in baza cererii, va emite decizia de incetare a suspendarii si de reluare a activitatii.