avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 562 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... desfacere disciplinar CIM cu nereguli
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

desfacere disciplinar CIM cu nereguli

Buna ziua.
Va rog sa ma ajutati cu ceva sfaturi in urmatoarea problema.
Un administrator cu domiciliul in Galati, are 2 firme:una in Galati si una in Sibiu (peste 400 km intre orase).
Am fost angajat la firma lui din Sibiu, eu am dintotdeauna domiciliul in Galati.
La interviuri s-a negociat VERBAL o suma cu administratorul de mai sus si locul de munca in Galati (la sediul celeilate firme a lui).
In contractual de munca, la LOCUL DE MUNCA, apare DOAR denumirea firmei, SC XYW SRL.(si nimic altceva).
De la o vreme, in Galati, unde mi-am desfasurat activitatea in ultimele luni, administratorul firmelor si sotia lui, mi-au cerut in continuu sa-mi dau demisia.
Nu le-am gresit cu nimic si le-am cerut sa ma trimita inapoi in somaj, daca nu mai au nevoie de mine.
Amenintari zilnice, “sicanari” in birou si s-a ajuns pana la a fi tinut pe ger in fata portii inchise de pe propritatea dumnealui (sediul firmei lui din Galati, unde mi-am desfasurat si eu activitatea ca angajat pentru firma lui din Sibiu).
Ultimele zile, am intrebat la ITM GALATI, situatia CIM al meu la firma din Sibiu si mi s-a spus ca e desfacut disciplinar, conf art 61 lit a.”Nu ati primit acasa nimic de la ei?”zice doamna de la ghiseu.Eu: NU….
As vrea sa gasesc dreptatea in cazul asta, in justitie, mai mult ca sigur.cum ar trebui sa fac?
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 13:23, 25 Ianuarie 2013
Potrivit art.8 alin.3 lit.a din HG nr.500/2011, la solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia copii ale documentelor existente in dosarul personal;

In speta, formulati o solicitare in scris catre angajator sa va comunice un exemplar de pe decizia de incetare ...

Refuzul angajatorului de a elibera copii dupa documentele prevazute la art. 8 alin. (3), solicitate de catre salariat constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei de catre ITM.
Un coleg (de la firma din Galati) (si pe care am putut sa-l trag de limba) din aceeasi cladire s-a scapat si mi-a spus ca mi s-a facut convocare la inceputul anului.El cica a auzit prin birouri ca mi s-au transmis prin E-MAIL si POSTA decizii, convocari......dar la mine nu a ajuns nimic.....si e inchis cim din 9 ian,,,,daca le cer copii, o sa tergiverseze si o sa treaca cele 30 de zile....
pot sa-i chem in instanta?chiar daca nu am intrat in posesia actelor de la ei....
Termenul de 30 de zile curge de la data comunicarii deciziei de desfacere disciplinara a c.i.m. ... puteti sa-i chemati in judecata chiar daca nu aveti aceste acte ... in acest sens , actiunea dvs va avea mai multe capete de cerere.
cum adica "va avea mai multe capete de cerere"?

si cum pot intra in posesia actelor: referate, decizii, convocari?inainte de primul termen al procesului, dupa, solicit instantei un alt termen pentru a studia ce depun ei (daca depun ei)....care ar fi procedeul?

Ultima modificare: Vineri, 25 Ianuarie 2013
Cornel Vasile, Consilier juridic

Alte discuții în legătură

Urgent - cm incheiat indisciplinar abrudeana abrudeana am lucrat 2 ani la o firma de constructii. pe data de 26 ianuarie mi-am depus demisia pentru ca m-am saturat de bataia de joc a celui care se numeste "patron" ... (vezi toată discuția)
Abatere disciplinara anymaryh anymaryh Buna ziua! Imi puteti spune, va rog, in cazul unei persoane caruia i se va desface cim conf art 61 a C.muncii , etapele sunt : -referat -decizie numire ... (vezi toată discuția)
Incetare cm dupa concediu fara plata loredanaelena loredanaelena buna ziua am doi salariatii care au solicitat concediu fara plata de 3 si resp 6 luni incepand cu aug 2009.ei nu s-au intors la munca dupa efectuarea acestor ... (vezi toată discuția)