punere în executare hotãrâre judecãtoreascã în materia dreptului muncii

Daca refuza, atunci va putea fi pontat absent nemotivat si urmarea ar putea fi desfacerea disciplinara a c.i.m.

Multumesc de opinie! Speta este insa mai complexa.
Lucrurile stau cam asa: in anul 2011 angajatul a fost concediat pe motiv de reorganizare a societatii. A atacat in instanta decizia de concediere si in 2012, a castigat atat la fond, dar si recursul declarat de societate. A facut cerere de reintegrare, s-a prezentat la munca, dar angajatorul, prin seful direct si persoana desemnata i-au adus la cunostinta ca nu au ce sa-i sa dea de munca, pentru ca postul a fost desfiintat, putand veni la munca, dar nu va lucra ceva, ca nu se poate "dragoste cu sila". Angajatul a facut plangere la ITM şi la parchet cu privire la faptul ca i se incalca dreptul la munca, iar aceasta modalitate de punere in executare a hotararii judecatoresti echivalează, in fapt, cu o neexecutare a acesteia. Pentru a nu creea alte conflicte a solicitat concediul de odihna aferent anului 2011, care i-a fost aprobat, fara insa a fi informat cate zile are de efectuat. Aici mai urmeaza o serie de magarii facute de angajator, cert e ca, i s-a emis o noua decizie de concediere pentru absenţe nemotivate. Impotriva acestei decizii de concediere, angajatul a formulat contestaţie, care a fost admisa de instanta de fond. In aceeasi zi cand angajatorul a formulat recurs, angajatul a fost invitat sa se prezinte la serviciu.
Parerea angajatului e aceea ca, de vreme ce angajatorul a declarat recurs, acesta nu a achiesat la dispozitiile hotararii, dar prin aceasta invitatie de "reintegrare" se doreste evitarea de a fi chemat sa raspunda penal pentru neexecutarea hotararii date, care este executorie de drept.
In atare situatie, refuzul angajatului de a se prezenta in acest termen de 15 zile, avand in vedere ca sentinta data nu este si irevocabila, existand riscul de a fi admis recursul, nu apare ca justificat?

Este dreptul angajatorului de a pune in executare de bunavoie hotararea instantei de judecata .. prin urmare, nu vad care ar fi impedimentul pentru care este ar fi considerat justificat refuzul angjaatului de a se prezenta la munca.

Daca s-a pus in executare hotararea instantei , atunci salariatl este obligat sa vina la munca incepand cu data mentionata in decizia respectiva.

În cazul admiterii apelului societăţii angajatoare in calea de atac, situatia s-ar complica si mai mult. Angajatul ar fi nevoit sa restituie sumele de bani care i se vor plati, iar asta inseamna alte procese, alti nervi mancati...

Intr-adevar, asa este ... insa este dreptul angajatorului de a exercita calea de atac a recursului, dar si de a pune in executare de bunavoie hotararea primei instante.