punere în executare hotãrâre judecãtoreascã în materia dreptului muncii

A fost admisă de către instanţa de fond contestaţia formulată împotriva deciziei de concediere, dispunându-se reintegrarea salariatului şi plata drepturilor salariale de la data emiterii deciziei până la reintegrarea efectivă. În termen legal, angajatorul declară recurs, dar in aceeaşi zi emite si adresă către angajat ca în termen de 15 zile să se prezinte la sediul societăţii pentru punerea în executare a hotărârii atacate de ea.
Care este poziţia pe care trebuie sa o adopte angajatul? Ar putea refuza la acest moment reintegrarea pe motiv că hotărârea a fost atacată de chiar societatea angajatoare, ceea ce denotă faptul că nu achiesează la dispoziţiile pe care le cuprinde? Ce efect ar avea o astfel de poziţie a angajatului în derularea ulterioară a procesului? (La acest moment nu s-a stabilit încă termenul de judecare a recursului, iar angajatul mai are la dispoziţie 3 zile să răspundă angajatorului cu privire la solicitarea acestuia de a se prezenta la sediu în vederea reangajării).