Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
- un salariat care are contr.de munca cu 8 ore si inca 5 cu 2 ore si urmeaza sa intre in concediu de crestere copil pana la 2 ani, tre sa duca la primarie adev.de la toate locurile de munca?
- la firma unde are contr. cu 8 ore se suspenda activ.pe 2 ani, conf codului muncii, dar la celelalte unde are contr.munca per.nedeterminata cu 2 ore??????? inceteaza activ. cu art.55 lit.b?????????si in adev pt.crestere copil cum se completeaza la aceste firme unde are contr. cu 2 ore? nu se poate tine cont de indemnizatia dde maternitate la toate firmele decat acolo unde are contr.cu 8 ore si unde a inregistrat medicalul cu cele 126 zile c.m.
am de completat o adeverinta pentru cic dar la unitatea mea are lucrate 7 luni , ii completez doar pentru aceasta perioada, pentru diferenta de 5 luni va merge la ultimul loc de munca?
multumesc de raspuns.
mai am un caz: salariata in cic pana la 31.01.2013, naste in 20.05.2013 si cu 01.07.2013 intra in cic- cum trebuie sa completez cap II venituri doar cu cele 4 luni; febr-mai sau in baza adeverintei de la protectie sociala trec si celelalte luni?
1. Dvs. ii treceti in adeverinta veniturile pentru perioada februarie - mai (pentru celelalte luni ii scrieti in adeverinta "a fost in concediu crestere copil").
2. Salariata cere adeverinta de la AJPIS pentru perioada cat a fost in CCC.
Concediul
ubemadi
Din 14 februarie intru in concediu prenatal...m-ar interesa toti pasii care trebuie urmati pe mai departe,ce acte trebuie sa depun pt acest concediu si pt cel ... (vezi toată discuția)