zile de concediu

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

zile de concediu

Utilizator 11:16, 12 Februarie 2009

Sunt asistenta medicala la un spital de stat din BUCURESTI.Pe 1 oct.2009 fac 10 ani de cand lucrez.Odata cu marirea sporului de vechime (15%) nu trebuie sa mi se mareasca si zilele de concediu???As vrea sa stiu daca beneficiez de mai multe zile de concediu de la inceputul acestui an sau de la 1 oct.de cand fac 10 ani de vechime? exista vreo lege in acest sens?? ASTEPT RASPUNS SI VA MULTUMESC ANTICIPAT!

4 mesaje

1469 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 11:42, 14 Februarie 2009

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu. Care este numarul de zile de concediu de odihna care se acorda in institutiile publice privind sanatatea? (vezi toată discuția)

Buna seara. lucrez in sanatate. am o vechime de 35 de ani de ... Buna seara. Lucrez in sanatate. Am o vechime de 35 de ani de muncă. Azi am aflat ca la cele 25 de zile co se mai adaugă 7 zile (ce vor rămâne permanent) ... (vezi toată discuția)

- un angajat are o vechime în muncă de peste 15 ani la data ... câte zile de concediu de odihnă - va avea un angajat are o vechime în muncă de peste 15 ani la data începerii concediului de odihnă ? dacă cei 15 ani ... (vezi toată discuția)

Smart Contab Expert S.R.L. Contabil · Answer 1 · 2009-02-12 11:23:34

CCUMN, prevede minim 21 de zile, pentru restul vedeti in contractul colectiv de munca au in cel la nivel de ramura.

Rodica Ciobanu Avocat · Answer 2 · 2009-02-12 21:19:03

Nu am gasit noul contract colectiv de munca la nivel de ramura sanitara, dar incel din anii 2005-2007 era prevazut:
Art. 124. (1) Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare.
(2) Durata efectivă a concediului de odihnă anual stabilită prin prezentul contract colectiv de muncă va fi prevăzută în contractul individual de muncă şi se acordă proporţional cu activitatea prestată într-un an calendaristic.
(3) Durata efectivă concediului de odihnă anual se stabileşte pentru fiecare salariat, în funcţie de vechimea în muncă astfel:
a) pentru o vechime de 0 – 1 an (neîmpliniţi la data începerii concediului) – 20 de zile lucrătoare
a) pentru o vechime între 1-5 ani (neîmpliniţi la data începerii concediului) – 21 de zile lucrătoare;
b) pentru o vechime între 5-10 ani (neîmpliniţi la data începerii concediului) – 23 de zile lucrătoare;
c) pentru o vechime intre 10-15 ani (neîmpliniţi la data începerii concediului) – 25 de zile lucrătoare;
d) pentru o vechime între 15-20 ani (neîmpliniţi la data începerii concediului) – 28 de zile lucrătoare;
e) pentru o vechime de peste 20 de ani – 30 de zile lucrătoare.
(4) Concediile de odihnă de la alin. (3), pct. b), c), d), şi e) se suplimentează cu câte 1 zi pentru fiecare 5 ani de vechime neîntreruptă în aceeaşi unitate.
(5) Concediul anual de odihnă poate fi fragmentat în mai multe tranşe, dar, obligatoriu, una dintre tranşe va fi de 15 zile lucrătoare.

Si nu cred ca in noul CCm la nivel de ramura sa fie dispozitii inferioare.

globulet Utilizator · Answer 3 · 2009-02-14 11:42:27

multumesc frumos pt raspuns, m-a ajutat f.mult acesta.SANATATE MULTA VA DORESC!!!