Abatere disciplinara vs suspendare CIM

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Abatere disciplinara vs suspendare CIM

Utilizator 14:50, 29 Ianuarie 2013

Un salariat trebuie convocat la sedinta Comisiei de cercetare disciplinara prealabila, dar intre timp intra in concediu medical pana la data de 31 ianuarie, apoi adreseaza o cerere angajatorului in care solicita suspendarea CIM pentru concediu pentru cresterea copilului, incepand cu 30 ianuarie. Ce poate face comisia de cercetare in acesta situatie? mai poate trimite convocarea? Cat timp se poate suspenda cercetarea disciplinara daca salariatul ramane in concediu peste 12 luni? Respectivul a mai avut o sanctiune in noiembrie 2012.Daca nu putem finaliza cercetarea pentru noua abatere mai poate opera radierea sanctiunii anterioare?

Răspunde Citează

14 mesaje

586 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 16:05, 29 Ianuarie 2013

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (2)

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Cercetare disciplinara Buna ziua. Am si eu o intrebare referitoare la convocarea disciplinara. Care este termenul minim al unei convocari disciplinare?Este cumva 5 zile lucratoare ... (vezi toată discuția)

Concediere la zi angajat in preaviz Buna ziua, Angajatul poate fi concediat la zi ptr abatere repetata , intarzierea la programul de munca fara a anunta angajatorul si fara a avea concediu ... (vezi toată discuția)

Cercetare disciplinara fara convocare? Buna ziua As dori sa stiu daca se poate face o cercetare disciplinara fara convocare......eu am fost chemata in urma cu aprox. 1 luna de zile la cercetare ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-01-29 15:44:09

Consilier juridic 15:44, 29 Ianuarie 2013

Sanctiunea este nulitatea absoluta .. cititi mai bine Codul Muncii .

Răspunde Citează

Dragos Stefan Consultant resurse umane · Answer 2 · 2013-01-29 15:46:02

O asemenea masura este lovita de nulitate absoluta:

Art. 251 alin. 1 Codul muncii:

Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.

codulmuncii Utilizator · Answer 3 · 2013-01-29 15:47:57

Asta va decide instanta. Atata timp cat salariatul nu doreste sa se prezinte la convocare si nu doreste sa primeasca decizia de concediere, angajatorul poate sa-l concedieze si fara cercetarea disciplinara prealabila si deasemenea poate sa nu-i comunice salariatului decizia respectiva. Este legal.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2013-01-29 15:51:07

Consilier juridic 15:51, 29 Ianuarie 2013

Incercati sa nu mai sustineti contrariul legii ....

Răspunde Citează

Dragos Stefan Consultant resurse umane · Answer 5 · 2013-01-29 15:52:12

Cred ca faceti o confuzie intre neprezentarea salariatului la cercetare si dreptul angajatorului de a dispune sanctionarea fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile in acest caz si dispunerea concedierii fara respectarea procedurii legale.