cercetare disciplinara fara convocare?

Vedeti bine ca se poate intampla cercetarea fara convocare, dar e dreptul Dvs. sa o contestati (cu mari sanse de castig pe incalcarea procedurii legale). B-)
Nu va sfatuiesc sa solicitati Dvs. reluarea cercetarii (va puneti pistolul la tampla X-( ); lasati-i pe ei sa isi bata capul cu asta...

Succes!

Va multumesc pentru raspuns.Cu siguranta o voi contesta deoarece mi s-au pus niste hartii in fata si .......ma uitam ca mata la calendar!
Se doreste demisia mea si a inca unei colege cu orice pret iar noi tot cu orice pret nu o acceptam!
Inca o data multumiri!

Atitudinea dvs pozitiva este foarte buna! Daca considerati ca nu va faceti vinovate de nimic(dvs si colega) mergeti inainte . Asteptati sa vi se comunice decizia si , daca este decizie de concediere , atacati-o in instanta! Acolo veti putea solicita anularea deciziei pe motive procedurale , de viciu! In sensul ca nu ati fost convocate in scris si ca s-a dispus o masura fara sa aveti cunostiinta de cercetarile care s-au efectuat si fara ca sa fiti audiate in legatura cu aspectele de care sunteti invinuite!
SUCCES!
=D>

Codul Muncii prevede:
Art. 267. - (1) Sub sanctiunea nulitatii absolute, nici o masura, cu exceptia celei prevazute la art. 264 alin. (1) lit. a), (AVERTISMENTUL) nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.
(2) In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii.
(3) Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute la alin. (2) fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.
(4) In cursul cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa si sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea toate probele si motivatiile pe care le considera necesare, precum si dreptul sa fie asistat, la cererea sa, de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este.
Art. 268. - (1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
Mai aveti grija, din cate am inteles v-a cercetat disciplinar de doua ori, pentru fapte diferite? Pentru prima v-a somat verbal iar pentru a doua ati primit convocare, asa este?
Art. 265. (2) Pentru aceeasi abatere disciplinara se poate aplica numai o singura sanctiune, probabil ca au citit C.M. si stiu asta, tocmai de aceea va cerceteaza pentru alta fapta.
De ce v-ati prezentat la prima convocare facuta verbal, daca erati in concediu medical? Concediu medical suspenda tot, chiar si cercetarea disciplinara prealabila.
Ati primit si a doua convocare, in scris de data aceasta, tot in concediu medical erati?