Buna seara
Supun atentiei dumneavoastra situatia cu care ma confrunt, in speranta ca voi primi un sfat care sa imi fie de folos.
In luna iulie copilu meu va implini 2 ani, dar directorul companiei la care lucrez m-a rugat sa ma intorc la servciu cu 3 luni mai repede, deci din luna aprilie. Ceea ce ma intereseaza este salariul pe care il voi primi, tinand cont de faptul ca in perioada in care eu eram in cocediu de maternitate ( cele 120 zile ) salariile angajatilor din companie s-au majorat. Intrebarea mea este: care este baza legala pe care o pot invoca in favoarea mea in situatia in care salariul meu nu s-a majorat?
Va multumesc!
art.10 alin.7 din Legea nr.202/2002 : La incetarea concediului de maternitate sau a concediului de crestere si ingrijire a copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se intoarce la ultimul loc de munca sau la un loc de munca echivalent, avand conditii de munca echivalente si, de asemenea, de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul in timpul absentei.
Asadar, la revenirea din CCC veti putea beneficia de majorarea salariului , conditie valabila pentru sectorul privat .. pentru sectorul bugetar sun alte prevederi.