preaviz concediere

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

preaviz concediere

Utilizator 14:18, 12 Februarie 2009

Buna ziua tuturor,
Va rog sa ma ajutati sa procedez corect in urmatoarea situatie.
In firma desfiintez niste posturi datorita dificultatilor econonice. Fac demersuri pentru incetarea CIM a persoanelor care ocupa ceste posturi in conformitate cu art. 73 din CM, preavizare 20 zile lucratoare conf CCMN si incetarea cim cu 65 din CM. Pe aceste posturi am angajate cateva persoane, pensionate pentru limita de varsta, care fac cumul pensie cu salariu. Care este perioada de preaviz pentru acestea(tot 20 zile?) , iar CIM-ul il desfac tot cu 65 din CM? In conditiile in care contractul lor este incheiat pe perioada nedeterminata.
Astept raspunsul vostru si multumesc pentru ajutor.
Irina

8 mesaje

3021 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 13:59, 14 Februarie 2009

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Desfacere contract de munca modalitate de desfacere contract de munca prin desfintarea postului ce acte se fac (vezi toată discuția)

Concediere in baza art.65(1) cm Am o angajata careia i se termina concediul de 3 ani pentri cresterea copilului (cu handicap) pe data de 12.10.2011. Postul pe care lucra s-a desfiintat si, in ... (vezi toată discuția)

Restructurarea postului - va rog sa-mi dati un sfat! Buna seara! Vreau sa va multumesc mult pentru sfaturi! Astazi am primi notificarea de preaviz privind desfiintarea postului meu de economist/marketing ... (vezi toată discuția)

adelaida_07 Utilizator · Answer 1 · 2009-02-14 10:58:26

bunica1 a scris:

D-nule Elis , si eu va multumes ptr. multele sfaturi date , dar citind si raspunsurile altora , imi apar semne de intrebare la situatia mea. La faimosul UPET noua ni s-a dat direct decizia de incetarea c.i.m .Nu mai pricep nimic , caci vad ca ca intai trebuia sa ni se comunice instiintarea de preaviz !!!.....Ni s-au emis direct deciziile , care nu sunt semnate la ITM ,nu la jurist , la unii n-au nici data la comunicare , unde omul a trebuit sa semneze .Din cate am inteles "instiintarile " nu pot fii atacate in justitie....Deci noi , oare ce am primit ???Pe hartie scrie clar "decizie "..Am intrat in ceata citindu-va raspunsul dat d-nei .Multumesc inca odata.

Nu precizati care este art. cu care inceteaza CIM.
Daca deciziile sunt pemtru motive neimputabile salariatilor ( concediere prin desfintarea postului ca urmare a motivelor economice, de ex. ) si au fost emise fara acordarea preavizului sunt emise fara respectarea prevederilor legale. Daca insa prin decizie vi s-au acordat drepturile banesti aferente a 20 zile de preaviz consider ca angajatorul nu v-a prejudiciat.
In caz contrar puteti contesta in termen de 30 zile de la comunicare decizia respectiva la Tribunal, aceasta fiind emisa fara respectarea prevederilor codului muncii.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2009-02-14 13:59:08

:hm: UPET Targoviste .... cunosc destul de bine situatia.
Intr-adevar, nu este reglementat nicaieri ca mai intai trebuie adus la cunostinta salariatului. In cazul UPET-ului, este vorba de o concediere colectiva de care a luat cunostinta si sindicatul din aceasta unitate care a semnat listele de concediere.
Deciziile de concediere sunt semnate numai de catre conducerea intreprinderii.
Potrivit CCM la nivel de unitate, salariatii concediati pentru desfiintarea posturilor vaor primi intre 6 si 12 salarii compensatorii in functie de vechimea in munca.