Avertisment scris

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Avertisment scris

Utilizator 16:04, 4 Februarie 2013

Buna ziua,

As dori sa imi dati si mie un model de avertisment scris, pentru neindeplinirea sarcinilor de serviciu. Se face intai un referat de catre cel care sesizeaza problema si dupa se face decizia de sanctionare (avertisemnt scris)conform art 264 C muncii ??????sau il face d-na de la resurse direct?

Răspunde Citează

11 mesaje

20917 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 20:54, 5 Februarie 2013

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Avertisment scris Buna ziua!Este adevarat ca pentru avertisment scris nu mai trebuie cercetare disciplinara? Multumesc (vezi toată discuția)

Caz-propuneri de rezolvare? Avem urmatorul caz: Angajatul e surprins de director dormind la locul de munca. Directorul il trimite acasa si intocmeste un referat caruia i se da un numar ... (vezi toată discuția)

Decizie de sanctionare deciziile de sanctionare se inregistreaza la ITM?am un angajat care a a savarsit o abatere si i-am dat un avertisment scris in care am specificat ca i se va ... (vezi toată discuția)

mgeorgiana Utilizator · Answer 1 · 2013-02-04 16:30:11

Utilizator 16:30, 4 Februarie 2013

vreau si eu un link cu Codul muncii bun......ca pe fiecare site scrie altceva.......care este cel bun si in vigoare?

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-02-04 17:28:11

Consilier juridic 17:28, 4 Februarie 2013

Codul Muncii republicat in Monitorul Oficial nr. 345/ 18.052011

www.avocatnet.ro/content/con...

Răspunde Citează

adriancherches Utilizator · Answer 3 · 2013-02-04 20:25:15

Buna ziua !
As dori sa stiu daca acest avertisment scris poate fi folosit in instanta de catre angajator, ca si declaratie, in cazul unui proces in care angajatorul doreste ca angajatul sa plateasca prejudiciul provocat de catre acesta din urma , in urma savarsirii faptelor mentionate in acest avertisment .In cazul in care nu am fost foarte explicit va voi expune speta cu toate detaliile.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2013-02-05 07:25:26

Sanctiunea disciplinara poate constitui motiv pentru angajarea răspunderii patrimoniale a salariatului ...Vinovăţia este o condiţie a răspunderii patrimoniale fără de care aceasta nu există. Răspunderea patrimonială este angajată în egală măsură pentru toate formele vinovăţiei.

adriancherches Utilizator · Answer 5 · 2013-02-05 20:54:05

Utilizator 20:54, 5 Februarie 2013

Multumesc !

Răspunde Citează