Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
In data de 16.01.2013 mi-a incetat CIM in urma unui acord semnat cu angajatorul in data de 31.05.2012 (conform caruia CIM imi inceteaza la data la care mi se termina concediul de crestere copil).
Conform aceluiasi acord, la incetarea CIM trebuia sa mi se plateasca zilele de concediu neefectuate. In decembrie 2012 una dintre colegele de la HR mi-a transmis, la cerere, pe e-mail, faptul ca mai am 4 zile de CO neefectuate (respectiv trei zile din 2011 si una din 2012). Acum, mi se spune ca nu am nicio zi de concediu neefectuat, ca cele din 2011 s-au sters, conform legislatiei (evident, nu am avut posibilitatea sa le iau, fiind in CCC), iar din 2012 nu am niciuna.
Angajatorul poate fi obligat sa imi plateasca zilele respective? Mai ales ca mi-a si comunicat ca mai am zile de CO.
Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca, conform art. 146 alin. (4) din Codul muncii.
Asadar, odata cu plata ultimului salariu trebuia sa va plateasca si banii aferenti concediului de odihna neefectuat .
In caz contrar, puteti sesiza iTM-ul si/sau promova o actiune in instanta impotriva angajatorului.
Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat in cazul desfacerii contractului individual de munca se plateste odata cu plata ultimilor drepturi salariale cuvenite.
Acesta este un drept al salariatului si o obligatie ce revine angajatorului.
Art. 146 Codul Muncii
(4) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.