Plata zile concediu odihna - incetare CIM

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Plata zile concediu odihna - incetare CIM

Utilizator 19:04, 5 Februarie 2013

Buna seara,

In data de 16.01.2013 mi-a incetat CIM in urma unui acord semnat cu angajatorul in data de 31.05.2012 (conform caruia CIM imi inceteaza la data la care mi se termina concediul de crestere copil).
Conform aceluiasi acord, la incetarea CIM trebuia sa mi se plateasca zilele de concediu neefectuate. In decembrie 2012 una dintre colegele de la HR mi-a transmis, la cerere, pe e-mail, faptul ca mai am 4 zile de CO neefectuate (respectiv trei zile din 2011 si una din 2012). Acum, mi se spune ca nu am nicio zi de concediu neefectuat, ca cele din 2011 s-au sters, conform legislatiei (evident, nu am avut posibilitatea sa le iau, fiind in CCC), iar din 2012 nu am niciuna.

Angajatorul poate fi obligat sa imi plateasca zilele respective? Mai ales ca mi-a si comunicat ca mai am zile de CO.

Multumesc mult!

Răspunde Citează

4 mesaje

1622 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 09:48, 6 Februarie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Plata concediu neefectuat stie cineva daca exista limite in privinta platii concediului neefectuat si care sunt acestea? de exemplu, daca am zile de CO neefectuat din 2011 iar acum ... (vezi toată discuția)

Co pentru perioada de proba. Am fost angajat cu CIM pe per. nedeterminata, cu per. de proba 90 de zile, din 5.12.2011 pana in 29.02.2012. Am incetat CIM conf. art.31alin(3) din C.M. In CIM ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna neefectuat Daca pana in prezent am cumulate 50 de zile de concediu de odihna neefectuate, ce posibilitati am, conform noului cod al muncii sa nu pierd zilele de concediu? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-02-05 19:31:46

Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca, conform art. 146 alin. (4) din Codul muncii.

Asadar, odata cu plata ultimului salariu trebuia sa va plateasca si banii aferenti concediului de odihna neefectuat .
In caz contrar, puteti sesiza iTM-ul si/sau promova o actiune in instanta impotriva angajatorului.

Zinaida Ciornii Consultant resurse umane · Answer 2 · 2013-02-05 19:43:47

Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat in cazul desfacerii contractului individual de munca se plateste odata cu plata ultimilor drepturi salariale cuvenite.
Acesta este un drept al salariatului si o obligatie ce revine angajatorului.
Art. 146 Codul Muncii
(4) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.

geaninaa114 Utilizator · Answer 3 · 2013-02-06 09:48:54

Utilizator 09:48, 6 Februarie 2013

Va multumesc mult pentru raspunsuri.

Răspunde Citează