patroni care constrang angajatii

Primul pas ar fi o adresa la ITM, prin care sa prezentati abuzurile angajatorilor.
In ce baza v-au fost micsorate salariile. Conform prevederilor legale, orice modificare a prevederilor CIM privind salariile se face prin act aditional la CIM, semnat de catre ambele parti. Ati semnat asa ceva?

bucurescu a scris:

buna ziua
problema mea este ca in firma unde lucrez, patronul vrea sa scape de 3 angajati printre care si eu ma numar...pe anumite motive fara vreun temei...in fine omul vrea sa-si aduca 2 nepoti care sunt someri
ne obliga sa dam testari care nu sunt legate de pregatirea noastra, adica sa va fac sa intelegeti noi suntem ingineri devizieri, intocmim devize de calcule, si ne pune sa dam probe sa proiectam anumite piese.
Intr-adevar, lucram in compartimentul proiectare dar noi nu ne ocupam si nu ne-am ocupat de proiectare.
Ne constrange sa ne dam demisia ca sa nu beneficiem nici de somaj, se poarta foarte urat cu noi, ne-a micsorat salariile...
Ce lege e valabila ptr. astfel de oameni care isi bat joc de semenii lor???

Ingineri " DEVIZIERI".................... nu cred ca exista o astfel de functie, si nici nu cred ca exista o astfel de calificare.
Indiferent de ce anume ati facut pana acum este important ce incadrare aveti si ce anume scrie in fisa postului. Testarea nu se poate face decat in limita atributiilor de serviciu. Dac sunteti ingineri incardati intr-un compartimet de proiectare se presupune ca si proiectarea pieselor face parte din atributiile dvs, de serviciu. In fapt nu conteaza numele departamentului la care sunteti incadrati ci atributiile postului pe care il detineti in compartiment.
In ceea ce priveste concedierea pentru a beneficia de somaj nu trebuie sa demisionati. Nu va pot obliga sa scrieti demisia asa ca asteptai ca angajtorul sa ia o decizie.
In cazul in care va veti simti lezat in drepturi faceti o reclamatie la ITM sau actionati direct in instanta. Pentru moment puteti reclama testarea considerata abuziva.