avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 543 soluții astăzi

Marți, 11 februarie, are loc evenimentul: Negocierea colectivă - Alegerea reprezentanților angajaților și provocările practice. Participă →

Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... concediere in perioada de plata a stimulentului de ...
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediere in perioada de plata a stimulentului de insertie

Buna,

Am urmatoarea spetza:
Sunt angajata la o companie mare. in 2009 am nascut primul copil si am optap pentru cic de 2 ani, in 2011 am nascut cel de-al doile copil optand pentru cic 1 an. cel de-al doile copil este nescut la 1.09. eu am inceput munca la 1.08.2012 si primes lunar stimulentul de insertie.
La 31.01.2013 am primit la munca preavizul de incetare a ctr de munca cu data de 1.02- motiv desfiintarea postului din cauze economica. In momentul in care am amenintat ca ii dau in judecata ca sunt sub protectia maternitatii pe toata perioada de plata a stimulentului au cerut o dovada de la ITM care sa ateste acest lucru si l-au primit au spus ca vor emite o decizie deincetare a preavizului. Sper sa o primesc pana maine .
acum insa, am primit targhetul pentru luna 02....Din 3 colegi cu aceeasi functie eu am triplul targhelui lor. E drept ca si lunile anterioare am avaut mai mult dar nu asa mare diferenta. Este normal????
Ce as putea face ca pana in sept macar sanu mai fiu sicanata?
e normal ca pe 1.02 sa stii ca desfiintezi un post si pe 7 sa iti dai seama ca, daca nu il poti da afara pe cel vizat, nu mai e nevoie de desfiintarea postului????
Imi doresc sa ii dau in judecata pentru discriminare.... e ok?- dupa ce termin contractul de munca cu ei...
spuneti-mi, va rog, ce e de facut?
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 07:37, 7 Februarie 2013
1. Desfiintarea postului poate avea loc oricand chiar daca sunteti protejata de lege .. efectele desfiintarii nu se pot produce decat dupa ce expira protectia oferita de lege ...

2. Protectia se intinde pe o durata cu până la 6 luni după revenirea definitivă a salariatei/salariatului în unitate. .. ceea ce insemana ca termenul de 6 luni este durata maxima, angajatorul avand posibilitatea de a stabili in ccm sau in reg.intern o alta perioada mai mica.

3. Puteti sesiza CNCD sau Inspectia Muncii cu privire la discriminare ...

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Revenire din concediu de crestere si ingrijire copil - post desfiintat- reincadrare pe acelasi post cu alta denumire madyyy13 madyyy13 Buna dimineata, Am depus cererea de revenire din CIC , optand pt 2 ani, a .i. Sa ma intorc la 1 an 11 luni. Nu doresc Sa beneficiez de stimulentul de ... (vezi toată discuția)
Reintoarcere in campul muncii inainte de terminarea concediului de crestere a copilului mihaelapetrea mihaelapetrea Buna ziua, Ma intereseaza sa stiu care sunt drepturile femeii care se intoarce la serviciu in timpul concediului de crestere a copilului (cel de 2 ... (vezi toată discuția)
Desfiintare post dupa crestere copil Gina Iordan Gina Iordan Buna ziua, Am nevoie de ajutorul vostru. Am o salariata aflata in concediu crestere copil, departamentul din care facea parte s-a desfiintat integral din ... (vezi toată discuția)