se poate anula concedierea in instanta?

buna ziua, cazul meu este urmatorul:
- lucrez la o societate comerciala incepand aprilie 2010, contract nedeterminat, studii superioare;
- am primit decizie pe 01.02.2013 ca incepand cu data de 01.02.2013 sunt trecut in alt departament dar incadrat cu studii medii si pe un alt post ce nu are legatura cu pregatirea profesionala sau cu ce am lucrat pana acuma (se poate ?); la aceasta decizie am primit noua fisa de post si actul aditional la cim, care la articolul 6 imi spune ca “prezentul act additional s-a incheiat in 2 exemplare originale, cate unul pentru fiecare parte, si isi produce efectele incepand cu data de 09.03.2013 (??? chiar asa scrie).
- tot atasat acestei decizii am primit si notificarea/ preavizul de 20 zile lucratoare, deoarece firma se restructureaza/reorganizare, si mi se desface contractul de munca conform cu art. 65, alin.1, iar in data de 02.03.2013 se incheie contractul de munca (cum ramane cu actul aditional care isi face efectul dupa 09.03.2013 ???).
Va intreb:
- cum ma plateste in perioada preavizului, deorece nu exista alt act aditonal la cim pentru aceasta perioada ?
- se considera actul aditional si decizia de mutare in alt departament nul in cazul de fata?
- se poate anula decizia de concediere (la tribunal) ?, deoarece in aceasta decizie este specificat ca in perioada preavizului incepand cu 04.02.2013 sunt incadrat in noul departament, neexistind nici un act aditional la cim sa ateste asta;
- se poate revenii la starea initiala pana in 01.02.2013 si apoi sa se rescrie o noua notificare de concediere dar cu o incadrare coerspunzatoare?
Eu consider ca e un abuz.
Orice sfat este binevenit, multumesc!