concediu

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediu

Utilizator 15:18, 12 Februarie 2013

Patronii care nu dau concediu de odihna dar i-l platesc, cum trec in pontaj zilele lucrate peste concediu? Cum ar trebui noi sa fim platiti in astfel de situatie?

Răspunde Citează

5 mesaje

180 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 16:05, 12 Februarie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu de odihna am fost in concediu de odihna 8zile din luna august, iar acum mi se retine bani din salariu pentru cele 8 zile de concediu. Este corect acest lucru? (vezi toată discuția)

Acordare concediu odihna buna ziua...va rog sa-mi spuneti cum se acorda concediul de odihna in urmatorul caz:....angajatul lucreaza in ture de doua zile 11 ore/zi si doua zile libere ... (vezi toată discuția)

Plata concediului de odihna neefectuat, dupa incetarea cim Buna ziua. Mi-ar fi de mare ajutor daca cineva ar putea sa ma lamureasca cu privire la procedura care trebuie urmata in situatia urmatoare: -Dupa incetarea ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-02-12 15:20:31

Daca se plateste indemniztaia de CO , atunci salariatul va figura in CO si nu altfel ... zile lucrate peste CO ?????? .. incercati sa oferiti mai multe detalii

ContSters276586 Utilizator · Answer 2 · 2013-02-12 15:46:59

Utilizator 15:46, 12 Februarie 2013

Ne plateste zilele de concediu dar nu stam acasa in concediu, venim la lucru si luam si banii de concediu si salar.

Răspunde Citează

Dragos Stefan Consultant resurse umane · Answer 3 · 2013-02-12 15:57:57

Consultant resurse umane 15:57, 12 Februarie 2013

Nu este legal acest lucru. Concediul de odihna este oricum platit. Sesizati ITM-ul.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2013-02-12 16:05:51

Munca in CO nu ar fi interzisa ... insa CO se ia pentru a sta acasa si nu a se veni la munca ... nerespectarea dreptului la CO nu este sanctionata de catre ITM.

Conform articolului 146 alineat 4 din Codul Muncii, obligatia angajatorului nu poate fi schimbata intr-o obligatie de plata a unor despagubiri, decat daca contractul individual de munca inceteaza.