Buna,
Intrebarea mea era daca sunt abuzive formele cercetarii disciplinare, ce anume se face pe parcursul unei cercetari disciplinare stiu, eu vrea sa stiu daca cele mentionate mai jos sunt forme abuzive ale cercetarii disciplinare:
- s-au facut trei referate, din care doua sunt facute in perioada in care eu am fost in CM, pe motiv ca mi-am schimbat domiciliul si nu am anuntat angajatorul, iar ultimul pentru ca am intarziat la locul de munca, respectiv am parasit firma in timpul programului de munca(lucru care nu s-a intamplat),
- eu nu mi-am schimbat domiciliul, in sensul ca actele mele, ma refer la buletin si permis sunt neschimbate pe acelasi domiciliu, si anume al surori mele.
- au inceput sa adune declaratii de la colegii de serviciu, cu care eram in relatii bune, de unde ma aduceau dimineata de la servici si unde ma ducea dupa terminarea serviciului. Mentionez ca parintii mei mai au un apartament pe care il dam in chirie, dar in perioada in care nu avem chiriasi mai locuiesc eu.
- eu nu am refuzat niciodata sa dau si aceasta adresa, in masura in care mi se solicita, la telefoane raspundeam deci nu incercam sa ma sustrag de la nimic.
Totul a inceput de la faptul ca mi-au trimis o singura scrisoare pe adresa din buletin, prin care ma notificau ca mi se desfiinteaza postul, si care din nu stiu ce motive s-a intors la firma si figura pe confirmarea de primire, domiciliu nevalabil, subliniez ca doar o singura data au trimis-o.
Referatele nu mi s-au prezentat, nu stiu ce contin, nota explicativa am dat cu privire la schimbarea domiciliului, dar ei sustin ca eu stau la o cu totul alta adresa, lucru care nu stiu in ce masura conteaza pentru a porni o cercetare disciplinara.
Sunt abuzive aceste metode? Pot sa fac sesizare la ITM? E legal?
Nu mi se par a fi motive suficiente de concediere, va trebui insa sa va adresati instantei de judecata care va aprecia acest lucru. Va subliniez ca cererea in instanta este scutita de taxa de timbru si de timbru judiciar.
Referatele nu inseamna si aplicarea unei sanctiuni. Sanctiunea se aplica in baza unei decizii, decizie care trebuie sa va fie comunicata. Si aveti posibilitatea sa contestati decizia respectiva in termen de 30 de zile de la comunicare la tribunalul de care apartineti.
Consider ca cercetarea ceruta de lege nu a fost respectata prin insusi investigarea unor abateri care nu exista.Nu vi s-a dat dreptul la aparare ceea ce este grav.Adresati-va instantei de judecata (tribunalul muncii).
Penalizare loc de munca
molul
buna ,ma confrunt cu urmatoarea situatie>am avut cu seful meu o mica disputa adica am avut curajul sa -i spun ca nu pot sa-mi indeplinesc la timp sarcinile de ... (vezi toată discuția)