nelamurire OUG 111 2010

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

nelamurire OUG 111 2010

Utilizator 14:53, 13 Februarie 2013

Buna ziua,

Citez din OUG 111 2010 actualizată privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor

(2) Prin fracţiune de lună se înţelege efectuarea a cel puţin jumătate din zilele lucrătoare din acea lună în care persoana îndreptăţită a realizat venituri supuse impozitului ori s-a aflat în una sau mai multe dintre situaţiile prevăzute la art. 2 alin. (5) şi (6).

(3)Prin excepţie, se acceptă ca de cel mult 3 ori fracţiunea de lună să fie constituită dintr-un număr mai mic de zile lucrătoare decât cel prevăzut la alin. (2).

Rog sa mi se explice in ce conditii are loc aceasta exceptie

Multumesc!

Ultima modificare: Miercuri, 13 Februarie 2013

Răspunde Citează

8 mesaje

857 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 20:03, 18 August 2014

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Indemnizatia de mama buna ziua. o prietena foarte apropiata mie are acum,o mica problema. a ramas insarcinata dar este angajata doar de 4 luni,inainte de asta nu a mai lucrat ... (vezi toată discuția)

Indemnizatie pentru cresterea copilului Buna ziua va deranjez cu o intrebare Am inceput contractul de munca pe 4 februarie 2017 si pe 8ianuarie 2018 am nascut prin cezariana,intrebarea mea si ... (vezi toată discuția)

Indemnizatie concediu crestere copil Buna ziua.Am o nelamurire legata de indemnizatia de concediu crestere copil.Sunt insarcinata in 9 saptamani.Am lucrat pana in data de 05.01.2014.Pentru a ... (vezi toată discuția)

bnitica Utilizator · Answer 1 · 2014-08-18 19:06:44

Inteleg in ce consta exceptia dar as vrea sa ma lamuriti in urmatoarele cazuri"

A.
data angajarii: 14 februarie 2014
data preconizata nasterii: 16 ianuarie 2015
Nu se aplica exceptia de la art. 3 deorece in februarie 2014 si in ianuarie 2015 a efectuat cel putin jumatate din zilele lucratoare, corect?

B.
data angajarii: 24 februarie 2014
data preconizata nasterii: 9 februarie 2015
Se aplica exceptia pentru februarie 2015?

Si

C.
data angajarii: 24 februarie 2014
data preconizata nasterii: 9 ianuarie 2015
Se aplica exceptia pentru februarie 2014 si pentru ianuarie 2015?

In toate cele 3 cazuri se poate beneficia de CCC?

Multumesc

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2014-08-18 20:03:45

@ bnitica

Se aplica exceptia prevazuta la art.4 din OUG 111/2010 in toate situatiile prevazute de dvs.

In speta, se va beneficia de indemnizatia pentru CCC in toate situatiile mentionate de dvs.