concediu medical in preaviz-firma in insolventa

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediu medical in preaviz-firma in insolventa

Utilizator 22:45, 13 Februarie 2013

Am primit notificare de preaviz de 15 zile lucratoare datorita faptului ca firma e in insolventa si a redus personalul. pe perioada preavizului am avut concediu medical, iar cei de la servici mi l-au platit dar nu au suspendat perioada de preaviz. Stiu ca in mod normal daca firma nu ar fi in insolventa , preavizul este suspendat de concediu medical sau de arice alt motiv de suspendare a cim, dar in cazul insolventei cum se procedeaza. nu am gasit nicaieri in codul muncii un articol care sa stea in picioare in cazul insolventei. Astept raspuns si va multumesc anticipat

Răspunde Citează

5 mesaje

1561 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 09:28, 14 Februarie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Ce se intampla cu angajatii unei societati in lichidare? Care este procedura corecta in cazul disponibilizarii angajatilor unei societati aflate in faliment? Se respecta prevederile codului muncii in privinta ... (vezi toată discuția)

Concediere prenatal Firma a intrat in insolventa si am primit o recomandata cum ca sint in preaviz din data de 5-03-2012 30-93 2012 cu posibilitatea de a depune ... (vezi toată discuția)

Contractul colectiv de munca / insolventa Buna ziua, Starea de insolventa duce la nulitatea contractual colectiv de munca? Firma unde lucrez este in insolventa, am drepturile salariale platite la ... (vezi toată discuția)

Dragos Stefan Consultant resurse umane · Answer 1 · 2013-02-14 09:11:44

Consultant resurse umane 09:11, 14 Februarie 2013

Din cate stiu, in cazul insolventei, Codul muncii nu se mai aplica, dar poate ne da detalii un coleg jurist.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-02-14 09:17:43

Sunt aplicabil eprevederile Codului Muncii ... daca in perioada de preaviz a intervenit o cauza de suspendare , atunci preavizul se suspenda ...

Dragos Stefan Consultant resurse umane · Answer 3 · 2013-02-14 09:24:06

Consultant resurse umane 09:24, 14 Februarie 2013

Daca sunt aplicabile prevederile Codului muncii, de ce a primit preaviz doar 15 zile lucratoare?:)

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2013-02-14 09:28:45

Este o derogare de la prevederile Codului Muncii .. art.86 alin.6 din Legea nr.85/2006 prevede : Prin derogare de la prevederile Legii 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare, după data deschiderii procedurii, desfacerea contractelor individuale de muncă ale personalului debitoarei se va face de urgenţă de către administratorul judiciar/lichidator, fără a fi necesară parcurgerea procedurii de concediere colectivă. Administratorul judiciar/lichidatorul va acorda personalului concediat doar preavizul de 15 zile lucrătoare.