Buna ziua
Fostul meu sef , de mentionat ca nu este de nationalitate Romana, si fiind in functia de Dir. General al societatii unde am lucrat , si-a falsificat cazier (modifica data emiterii ) cazierul lui fiind fara inregistrari - deci curat- ptr . a participa la licitatii de stat ptr. constructii drumuri si ptr. a obtine permisul de vanator si port arma (cred ca din cauza lipsei timpului , de a astepta pana la emiterea cazierului a falsificat in nenumarate randuri cazierul , licitatiile au fost castigate pe baza cazierelor false , adica isi modifica data de emitere de fiecare data cand avea nevoie )mai grav fiind insa folosinta unui cazier emis de el cu alta data ptr examenul de vanator si de port arma .Vazand si afland ce face am avut o discutie verbala , la care acesta a devenit foarte agresiv verbal , dupa care in 5 min mi-a inmanat conciederea mea pe baza de disponibilizare post . Am inaintat proces ptr. conciedere . Dar intrebarea mea este daca voi numi faptele ptr. care sa ajuns la disponibilizare post ce se va intampla cu fost sef ? este pedepsita prin lege infractiunea lui de a-si falsifica cazier ptr. licitatii si ptr. permis vanator si port arma ???
Concedierea fiind una pe o baza nereala . Firma nefiind in impas finaciar , si facand angajarii in continuare pe diferite fucntii , chiar cu 3 sapt inainte de concedierea mea a mai angajat o pers pe acelasi post ca al meu .
va rog sa imi spuneti cum ar trebuii sa procedez si cum sa rezolv problema deoarece am maine prima infatisare la proces .
Multumesc anticipat
Multumesc anticipat , si va rog a-mi raspunde deoarece am infatisare maine la proces
Litigiul de munca are ca obiect contestarea deciziei de concediere a dvs si nicidecum faptele de natura penala de care faceti referire in mesajul initial postat si savarsite de catre reprezentantul angajatorului.
Pentru aceste fapte, aveti la dispozitie denuntul. Denunţul este încunoştinţarea făcută de o persoană fizica sau de o persoana juridica, despre săvârşirea unei fapte antisociale. În acest caz, spre deosebire de plângere, persoana care face denunţul nu a suferit nici o vătămare sau pagubă, ea sesizează doar faptul că altcineva a fost victima unei asemenea fapte.
La proces trebuie sa sustineti faptul ca, concedierea dvs pentru desfiintarea postului este abuziva si nu indeplineste conditiile prevazute de lege.
Cand ati scris "voi numi faptele pentru care s-a ajuns la disponibilizare", presupun ca va referiti la relatarea acestor fapte, verbal, in fata instantei.
In civil, afirmatiile nu sunt suficiente, nu va crede nimeni pe cuvant. Trebuie sa aveti probe pentru tot ceea ce afirmati! O persoana care poate, asa cum spuneti dvs., sa-si faca un cazier fals, va va da in judecata fara sa clipeasca!
...Pentru inceput, pentru calomnie!
In fata instantei procedati asa cum va sfatuieste avocatul. Daca nu aveti avocat, nu afirmati decat ceea ce puteti dovedi cu probe scrise!
Daca tineti neaparat sa va judecati, atunci trebuie sa stiti ca in litigiile de munca sarcina probei revine angajatorului, ca atare el trebuie sa dovedeasca ca desfiintarea locului mde munca e efectiva si are o cauza reala si serioasa. Va trebuie sa depuna documente din care sa rezulte o atare situatie.Pe de alta parte argumentele privind asa zisul fals in acte nu va ajuta,pentru ca pe de o parte fapsul nu e dovedit, iar pe de alta parte nu stiu daca puteti face dovada ca v-a concediat ca o consecinta a afirmatiilor facute. Oricum acuzatiile de fals si uz de fals sunt neintemeiate pina la proba contrara.