somaj

Question

Discuție deschisă în Fiscalitate - Salarii

somaj

Utilizator 11:11, 18 Februarie 2013

ce acte trebuie intocmite pentru somaj de catre unitate?
Pentru desfiintarea postului, cineva pleaca in somaj, este obligatoriu sa efectueze perioada de preaviz?
Daca este de acord si angajatul si angajatorul sa nu efetueze aceasta perioada, nu se poate asa?

Multumesc

5 mesaje

211 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 14:45, 18 Februarie 2013

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Somaj dupa cic 2ani Buna ziua, Imi puteti spune daca dupa efectuarea concediul de crestere copil pe 2 ani am dreptul de la intra direct in somaj? Administratorul firmei imi spune ... (vezi toată discuția)

Reluarea activitatii dupa ccc Daca dupa ce s-a terminat concediul de crestere si ingrijire copil pina la virsta de 2 ani persoana respectiva poate fi trimisa in somaj deoarece i s-a ... (vezi toată discuția)

Preaviz- notificare Buna ziua! In cursul lunii trecute mai exact pe 14 febr am fost anuntata verbal ca voi fi data afara.Ieri mi s-a adus si notificarea care suna asa: \"In ... (vezi toată discuția)

Dragos Stefan Consultant resurse umane · Answer 1 · 2013-02-18 11:47:16

Pentru somaj se intocmeste Anexa 26... desi in lege nu se cere...
Da, este necesara acordarea preavizului de catre angajator, conform legii.
Daca angajatorul considera ca nu este necesara prezenta salariatului la locul de munca pe perioada preavizului, acestia pot conveni ca perioada de preaviz sa fie compensata in bani...

yvona8 Utilizator · Answer 2 · 2013-02-18 11:54:41

prin urmare daca angajatul nu doreste sa efectueze perioada de preaviz si angajatorul este de acord...pot sa-i incetez contractul cu art.65 alin1, desfiintarea postului, de exemplu cu data de maine?
pot sa fac un act la dosar prin care sa motivez ca nu s-a efectuat perioada de preaviz?

Dragos Stefan Consultant resurse umane · Answer 3 · 2013-02-18 12:19:18

Art. 38 Codul muncii:

Salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate.

Instiintarea trebuie s-o faca angajatorul si nu angajatul.

Iar in decizie se poate trece ceva de genul "fata de faptul ca prezenta salariatului la locul de munca in perioada de preaviz nu a fost necesara, s-a dispus compensarea in bani a preavizului..."

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2013-02-18 14:45:30

vindictive a scris:

Pentru somaj se intocmeste Anexa 26... desi in lege nu se cere...
...

Nu este chiar asa ? ... angajatorul are obligatia de a emite adeverinta de somaj atat in temeiul art.34 alin (5) din Legea 53/2003 din codul muncii, cat si in temeiul normelor metodologice de aplicare a Legii 76/2002. Prin urmare, potrivit art. 34 alin (5) din codul muncii, angajatorul este obligat sa elibereze un document care sa justifice activitatea desfasurata de acesta.