O cunostinta buna a stat 2 ani cu copilul conform legii . Trebuia sa inceapa serv la data de 25 decembrie dar a inceput pe data de 6 ianuarie si pe 14 ianuarie a suferit o fractura mana ce necesita ingrijiri medicale si concediu medical pina la 28 februarie.Ieri a fost informata verbal de catre un sef ca postul se va restrucura si asta e . CE POATE FACE avand in vedere ca nu i s- a dat preaviz , avertisment etc ; :(teoretic pe 1 martie ar trebui sa inceapa serv .
Care este data exacta a nasterii copilului ? ... intrucat din ce ati postata dvs ar reiesi ca data nasterii copilului ar fi 25 dec 2010 ... situatie in care sunt incidente prevederile OUG nr.148/2005 , fapt care presupune ca, la revenirea din CCC angajatorul va putea decide concedierea salariatei/ului care a revenit din CCC.
A fost informata verbal deocamdata. Probabil ca la intoarcerea din concediu medical i se va inmana si preavizul, acum fiind in C.M. nu i se poate desface contractul de munca.
Daca a fost totusi emis preavizul, termenul de preaviz se prelungeste cu perioada CM, cele 15 zile de preaviz urmand sa curga de la data intoarcerii la serviciu.
Din pacate, daca angajatorul respecta procedura impusa de prevederile legale in vigoare, cunostinta dumneavoastra nu prea are ce face.
Ajutor
elena87
O cunostinta buna a stat 2 ani cu copilul conform legii . Trebuia sa inceapa serv la data de 25 decembrie dar a inceput pe data de 6 ianuarie si pe 14 ianuarie ... (vezi toată discuția)