concediu de odihna

Question

Discuție deschisă în Fiscalitate - Salarii

concediu de odihna

Utilizator 14:56, 21 Februarie 2013

daca un salariat a fost in concediu medical tot anul 2012 si in anul 2013 pleaca din societate ( iesire la pensie) are dreptul sa i se plateasca tot concediul din 2012?

5 mesaje

182 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:56, 21 Februarie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Rugaminte zile de concediu Buna ziua, Am si eu nevoie de o informatie pentru situatia mea. In anul 2012 eram salariata la o companie de vreo 8 ani (irelevant) si la momentul respectiv ... (vezi toată discuția)

Efectuare zile concediu Buna seara, Din codul muncii: [quot]Art. 146. [efectuarea şi compensarea concediului de odihnă] (1) Concediul de odihnă se efectuează în fiecare ... (vezi toată discuția)

Co pentru persoanele care inceteaza activitatea Buna ziua, vreau sa va rog sa imi spuneti daca o persoana care a avut CM din ianuarie 2012 pana in prezent cu diagnostic de tuberculoza iar cu data de 1 Nov. ... (vezi toată discuția)

Dragos Stefan Consultant resurse umane · Answer 1 · 2013-02-21 15:04:41

Da, compensarea in bani a CO neefectuat este permisa numai in cazul incetarii c.i.m.

Vedeti si aici un topic privind influenta concediului medical asupra CO: www.avocatnet.ro/content/for...

mihaela david Utilizator · Answer 2 · 2013-02-21 15:16:43

multumesc! deci ii pot plati ca si zile de concediu de odihna neefectuat toate zilele de concediu din 2012.

Dragos Stefan Consultant resurse umane · Answer 3 · 2013-02-21 15:19:33

Consultant resurse umane 15:19, 21 Februarie 2013

Da, deoarece concediul medical nu mai influenteaza durata CO... bizar, dar legal.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2013-02-21 15:56:46

Nu este bizar , faptul ca durata concediuliui medical nu mai influenteaza durata CO ... .... Dreptul la concediu este stabilit in mod legal proportional cu munca prestata intr-un an calendaristic, respectiv pe masura timpului in care s-a prestat munca, fiind acordat de regula in natura, compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat fiind considerata o exceptie de stricta interpretare.