Efectuare zile concediu

Se interpreteaza astfel:
- CO se efectueaza de regula in fiecare an calendaristic
- pot exista situatii exceptionale cand ramane CO neefectuat (in caz de suspendare CIM pentru concedii medicale, CCC, etc), cazuri care se prevad in CCM sau regulamentul intern
- in situatia in care a ramas CO neefectuat din anul anterior, acesta trebuie efectuat pana la sfarsitul anului curent (bineinteles impreuna cu CO aferent anului in curs)
- la incetarea CIM angajatorul trebuie sa va plateasca zilele de CO ramase neefectuate (din anul curent si din anul anterior)
- angajatul este obligat sa efectueze CO in cursul anului

Codul muncii:
ART. 149
Salariatul este obligat să efectueze în natură concediul de odihnă în perioada în care a fost programat, cu excepţia situaţiilor expres prevăzute de lege sau atunci când, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat.

1. Regula este efectuarea CO in fiecare an, iar exceptia este efectuarea in anul urmator in conditiile prevazute de reg.intern sau de ccm aplicabil angajatorului.

2. Pentru evitarea discriminării, textul art. 146 alin. (3) din Codul muncii trebuie interpretat în sensul că se referă nu numai la cazul în care nu s-a efectuat integral concediul de odihnă în anul anterior, ci şi la cazul în care nu s-a efectuat nici o fracţiune de concediu în anul anterior.

3. Acordarea compensaţiei pentru cazul încetării contractului individual de muncă se realizează indiferent de motivul încetării contractului, fiind proporţională cu durata de timp care s-a scurs de la începutul anului până la data încetării contractului.
". Dreptul la concediu de odihnă este stabilit proporţional cu munca prestată de către salariat într-un an calendaristic, compensarea în bani stabilindu-se astfel tot în funcţie de durata timpului în care s-a prestat munca. Aşadar indiferent de motivele încetării contractului individual de muncă şi de durata care a trecut de la încheierea contractului de muncă până în momentul încetării acestuia, salariatul a prestat muncă şi, proporţional cu perioada lucrată, a câştigat dreptul la concediu de odihnă. Întrucât din cauza încetării contractului individual de muncă acesta nu mai poate efectua concediul de odihnă la care are dreptul, apare ca fiind constituţională obligaţia angajatorului să-l compenseze în bani. (Curtea Constituţională, decizia nr. 312/2004, Monitorul Oficial (I) nr. 797 din 30 august 2004)"