In urma unui control am descoperit lipsa sumei de 3400 de lei in gestiunea societatii. In acest sens am facut cercetarea administrativa, am luat note explicatice si am intocmit un proces-verbsl de constatare si evaluare a pagubelor. Concluziile comisiei au stabilit vinovatul care si-a recunoscut vina, in acest sens intocmindu-se un Angajament de plata pentru suma de 3400 lei.
Odata cu efectuarea Cercetarii administrative sa inceput si Cercetarea disciplinara pentru neindeplinirea atributiunilor stabilite prin fisa postului si ROI. La terminarea cercetarii disciplinare comisia a propus desfacerea contractului de munca conform art.61, lit. a pentru abateri grave (lipsa nemotivata de la program, neemiterea de bonuri fiscale, neintocmirea documentelor pentru receptia marfurilor, lipsa in gestiune). Avand in vedere faptul ca angajatul a fost demis cum recuperam acum paguba? Au trecut 30 de zile de la semnarea Angajamentului de plata si nu mai putem da de acesta. Este necesara trimiterea unei notificari inainte de a initia actiune in instanta? Angajamentul de plata tine loc de titlu executoriu? Putem depune plangere penala pentru delapidare?
recuperare prejudiciu :- pe baza angajamentului de plata ( care nu are valoare de titlu executoriu) puteti deschide o actiune in instanta, cu indeplinirea procedurii prealabile de mediere.
Notificare
subscria SC ...... cu sediul ....CF ..CUI, va
NOTIFICAM ca
la data de ....rezultati in evidentele noastre cu un debit in valoare de .... asa cum rezulta din Angajamentul de plata ........
va somam sa achitati debitul de ..... in termen de ...... .
va somam, de asemenea, ca in cazul in care nu va achitati debitul, ne vom adresa instantei de judecata, iar pe langa debitul deja existent veti suporta si cheltuielile de judecata si de executare .