neplata conform Angajament de plata, ce e de facut ?

Buna ziua,

Trebuie să dați în judecată salariatul, va fi un litigiu pe dreptul muncii. Angajamentul nu este titlu executoriu. Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul partilor nu poate fi mai mare decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie. Dacă angajamentul este încheiat pentru o valoare mai mare decât cea menționată, atunci salariatul poate cere constatarea nulității angajamentului. Angajamentul va fi considerat un început de dovada scrisă și va trebui să dovediți existența pagubei prin orice mijloace: martori, evidențe contabile, etc.

La data constatarii pagubei, trebuia facut un document din care sa rezulte lipsa de bunuri in gestiune.

Art. 254. [raspunderea salariatului]
(1) Salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor.
(2) Salariatii nu raspund de pagubele provocate de forta majora sau de alte cauze neprevazute si care nu puteau fi inlaturate si nici de pagubele care se incadreaza in riscul normal al serviciului.
(3) In situatia in care angajatorul constata ca salariatul sau a provocat o paguba din vina si in legatura cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o nota de constatare si evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul partilor, intr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicarii.
(4) Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul partilor, conform alin. (3), nu poate fi mai mare decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.

O zi buna,
Avocat Ioniță Loredana

Angajamentul de plata in baza a ce document s-a intocmit ?

Angajamentul de plata sa intocmit in urma Notificarii salariatului facuta de institutie
prin care i s-a solicitat plata cval prejudiciului cauzat prin lipsa in gestiune.

Da, dar acea notificare trebuia sa aiba la baza anumite documente primare din care sa reiasa ca este vinovat de cauzarea acelui prejudiciu.

Da, Notificarea are la baza Procesul verbal de constatare lipsa in gestiune
intocmit de comisie de inventariere anuala
in care s-a mentionat gestionarul vinovat si lipsa in gestiune ( bunurile lipsa si cval lor ).
Totodata, la salariatul a dat si Declaratie scrisa
din care rezulta ca recunoaste lipsa.
Salariatul a declarat ca la bunuri au mai avut acces si alte persoane,
insa a permis acest lucru, iar pana la data constatarii
nu a sesizat conducerea /pe directorul institutiei de acest fapt,
drept pentru care s-a considerat ca si-a asuma raspunderea in respectivele conditii
si gestionarul este singurul raspunzator de lipsa constatata.