probarea concedierii fara inscrisuri

iata cateva sugestii:

E important de aflat si ce documente are angajatorul ca dovada a incetarii contractului de munca.
Fie avea nevoie de cererea dvs de incetare a contractului de munca, fie de un acord semnat in comun, fie ( ipotetic) de documentatia completa pentru o concediere disciplinara.
Poate aflati indirect de la Inspectoratul teriorial de munca - o cautare prealabila a dvs pentru a nu porni fara " gloante" la o lupta dura. In cele mai multe cazuri, daca sunt vicii de procedura, dreptatea este acordata angajatului. Cercetati si daca exista si ipoteza vreunui fals in acte din partea angajatorului. Toata aceasta documentare prealabila fie va lamureste, fie va ofera argumente pentru demersul dvs in justitie.

Re-evaluati si contextul in care ati plecat de la angajator - posibil ca in detaliile imprejurarii sa se afle si raspunsul la modul de incetare a contractului de munca. Reactivarea dupa 4 ani a pretentiei dvs nu este un fapt comun.

Luati in calcul si medierea - este un instrument de rezolvare a conflictelor individuale de munca.

succes !

Merci, merci, dar pe nulitatea concedierii mele, fara forma legala, ce opinie aveti?

Nulitatea concedierii dvs poate fi constata de instanta de judecata daca :
- nu au fost indeplinite conditiile de forma
- nu au fost indeplinite conditiile de fond

Concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege este lovită de nulitate absolută.

Dati-ne mai multe amanunte despre concedierea dvs ....

Intrebarea cea mai importanta ar fi: de ce din aprilie 2009 pana acum, initiatorul nu a facut nimic pentru a contesta concedierea?
Si de ce vrea sa faca ceva abia acum.

Inteleg ca acum a promovat actiune pentru recuperarea unor drepturi banesti, ceea ce pare normal pentru ca se apropie implinirea pentru termenul de prescriptie. Dar cu concedierea ce mai are, acum, dupa 3 ani?
Si-a pus userul problema sa conteste concedierea atunci, in 2009? De ce nu a facut-o?

In opinia mea, daca raspunsul la intrebarile de mai sus nu este convingator pentru instanta, contestarea concedierii nu are nici o sansa. Angajatorul se va putea apara foarte usor invocand tardivitatea contestatiei pentru concediere (si-aici merge bine discutia despre cand si in ce fel a aflat initiatorul ca e concediat, si daca dupa acea data s-a mai dus la lucru).

Cat despre probarea concedierii (ca termen pana la care se prtind drepturile salariale), nu ar trebui sa fie o problema, pentru ca (1) s-ar putea ca angajatorul sa recunoasca / sa nu conteste data indicata de reclamant, (2) reclamantul poate cere actele pe care le are angajatroul cu privire la concediere, si (3) incetarea se poate proba cu orice mjloc de proba, daca din cele de mai sus nu rezulta nimic.

Nu fusesem platiti complet, de multe luni. Societatea se angajase in sponsorizari de mari dimensiuni, inutile, care au ruinat-o, ducand-o direct in insolventa, in 2009. Eu incercasem a cristaliza o forma de lupta, pentru a ne face auziti; mai exact, in 30.04.2009, initiasem constituirea unui sindicat. Am inregistrat chiar la Registratura firmei, originalul listei de inscrieri, de membri, pe care, o am, in copie. La ora 22:45, am fost convocat de angajator, prin director general, care, ne-a comunicat fiecaruia, - celor ce semnasera alaturi de mine, scut si ferm, ca, "de maine, esti concediat! N-avem nevoie de sindicat in firma!" A doua zi, am asteptat comunicarea Deciziei de concediere, care, nu mi-a fost adusa la cunostinta pana in prezent. A doua zi, toti cei concediati, am semnat o Contestatie la concediere, in care am aratat ca, nu au fost indeplinite conditiile de forma si de fond, - am depus-o la Registratura societatii comerciale. inainte de a se implini 3 ani, de la data de 30.04.2009, in 17.04.2012, am depus cerere in pretentii,intr-un litigiu de munca, cu angajatorul.