Impunere de aprobare a Concedii Medicale - DOAR de la doctor companie ??

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Impunere de aprobare a Concedii Medicale - DOAR de la doctor companie ??

Utilizator 16:15, 1 Martie 2013

Buna tuturor -

Este oare legal -valabil, ca o companie, sa NU accepte Concedii Medicale - doar decat daca acestea sunt facute si/sau avizate de doctorul acelei companii ??

Respectiv, textul exact ar fi:
____
Incepand cu data de XX.XX.2013 ... Concediile Medicale se vor semna doar la cabinetul doamnei doctor XXXX, in timp real (in perioada reala a concediului medical)
Concediile medicale vor fi insotite de urmatoarele acte:
-Adeverinta medicala, in care sa fie specificat codul de diagnostic si tratamentul primit
-Biletul de externare din spital si/sau investigatii paraclinice, obtinute pe perioada concediului medical

Compania NU va inregistra concediile medicale ce nu poarta viza doctorului de intreprindere pe nume XXXXX.
------------------

Oare este legala aceasta constrangere de a fi obligat sa apelezi doar la doctorul companiei ?
Poate compania sa ignore un concediu medical valabil de la alt doctor, daca nu e aprobat de doctorul companiei ?

Vorbim de concedii generele .. gripe, probleme stomacale, viroze, accidente minore.. intre 2-7zile.

Daca DA, se poate ... atunci, va rog, pe ce lege se bazeaza ??

Multumim !

Răspunde Citează

6 mesaje

326 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 14:03, 4 Martie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu medical la o săptămână după concediul fără plată ! bună ziua! am avut concediu fără plată o lună de zile la ... Bună ziua! Am avut concediu fără plată o lună de zile la compania unde lucrez din cauza unor probleme personale ,am fost toată săptămâna trecută la ... (vezi toată discuția)

Medicii de medicina munci Buna seara, as avea o nelamurire referitor la medicul de medicina muncii. Lucrez intr-o institutie publica si avem medic de medicina munci conform legii. La ... (vezi toată discuția)

Angajatorul îmi cere ieșirea din spital pe motiv că nu crede diagnosticul comunicat de mine. ce mi se poate întâmpla dacă refuz să i-o arăt? Buna seara. Ma confrunt cu o problema la locul de munca , si anume: Am fost internată în spital iar pe zilele de spitalizare mi.a fost eliberat un concediu ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2013-03-01 16:34:29

1. In textul prezentat de dvs. nu scrie nicaieri ca nu puteti sa luati certificat medical de la alt medic.

2. Spune doar ca aceste certificate medicale sa fie vazute si vizate de medicul unitatii si semnate de luare la cunostinta.

3. Cred ca nu trebuie sa va faceti probleme, este o masura de ordin intern pentru a avea mereu in atentie starea sanatatii salariatilor.

rok_tm80 Utilizator · Answer 2 · 2013-03-04 09:38:33

Multumesc de raspuns Dl. Tudor Valeriu.

Dar, este 100% legal - OBLIGATIVITATEA aceasta impusa, ca orice angajat sa se duca la medicul intreprinderii - pt a VIZA un Concediu Medical - care de fapt, este clar valabil, fiind emis de medic autorizat ??

La aceasta ma refer.
La obligativitatea impusa, se a viza ceva ce este deja valabil.

Pt, ca, pt a obtine aceasta viza de la medicul intreprinderii - este nevoie sa imi fac programare la acel medic, sa merg la el, sa stau la cozi, si bine-inteles daca nu ii place de fatza mea.. trebuie si o 'atentie'.
Altfel, nu imi vizeaza Adeverinta/Concediul medical.
Iara fara acea viza - compania, firma, nu vrea sa recunoasca drept valabila aceasta Adeverinta/Concediu.
Desi, ea, este valabila.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 3 · 2013-03-04 11:21:21

1. Medicul intreprinderii nu poate anula un certificat medical emis de un alt medic, el inregistreaza numai certificatul medical si diagnosticul pentru, asa cum v-am spus, o evidenta a starii de sanatate a salariatilor (si este normal acest lucru, ca pe angajator sa-l intereseze starea de sanatate a salaritilor sai).

2. - In legatura cu timpul pierdut la medic aveti dreptate si angajatorul ar putea gasi o alta metoda: o data pe saptamana sa trimita o persoana cu toate certificatele medicale la vizat la medicul de intreprindere.
- Nu trebuie sa se duca fiecare salariat in parte deoarece nu ii face un alt control medical (sa-l verificae pe medicul care a eliberat certificatul medical).
- Discutati aceasta problema cu liderii de sindicat sau cu reprezentantii salariatilor din compania in care lucrati (sau chiar cu angajatorul).

rok_tm80 Utilizator · Answer 4 · 2013-03-04 12:32:55

Utilizator 12:32, 4 Martie 2013

Multumesc.
E clar.

Răspunde Citează

Dragos Stefan Consultant resurse umane · Answer 5 · 2013-03-04 14:03:29

Numai certificatele medicale de risc maternal trebuie sa aiba viza medicului de medicina muncii, in rest este o prevedere hai sa nu-i spun nelegala, dar in orice caz, fara baza legala.