Plata CAS datorat de angajator

Question

Discuție deschisă în Fiscalitate - Salarii

Plata CAS datorat de angajator

Utilizator 15:00, 5 Martie 2013

Am o firma cu un angajat pe care am fost nevoit sa-l trimit in concediu fara plata pe o perioada de trei luni.Intrebare: pentru perioada respectiva eu ca angajator mai sunt obligat la plata cas datorata de angajator?

Ultima modificare: Marți, 5 Martie 2013

8 mesaje

741 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 20:00, 6 Martie 2013

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

S-a uitat declararea incetarii cim Buna ziua. Contabilul a uitat sa depuna incetarea cartii de munca a unui salariat de aproape 3 luni. Cum se poate indrepta greseala ? Se pot anula de ... (vezi toată discuția)

Concediu fara plata de o zi in noul revisal Am cativa angajati care au avut numai 1 zi de concediu fara plata. ex: 20 apr. Trec data de inceput suspendare 20.04, data de sfarsit tot 20.04, dar nu ma ... (vezi toată discuția)

Suspendare cim buna ziua, am nevoie de un sfat de la dvs. pentru ca nus tiu cum sa procedez. an angajat a lipsit nemotivat din martie anul acesta, s-au facut demesurile ... (vezi toată discuția)

Ileana567 Utilizator · Answer 1 · 2013-03-05 19:11:44

1.Inregistrati in REVISAL si transmiteti la ITM,suspendarea CIM;
2.Depuneti decl.112 pentru lunile respective,pe 0 (zero);
3.Intocmiti stat de plata pe 0(salariul realizat=0);
4.Nu se plateste nimic in perioada suspendarii.

Dragos Stefan Consultant resurse umane · Answer 2 · 2013-03-06 08:50:26

@Ileana567

De ce trebuie sa transmita Revisal in acest caz? Poate nu a facut decizie de suspendare...

teom24 Utilizator · Answer 3 · 2013-03-06 11:33:52

Utilizator 11:33, 6 Martie 2013

Multumesc frumos pentru raspuns!

Ileana567 Utilizator · Answer 4 · 2013-03-06 16:32:56

Pentru ca in REVISAL nu exista notiunea de "concediu fara salariu" si eu cred ca trebuie sa existe o corelatie intre adeverinta de vechime care i se da salariatului la plecare si REVISAL.

Dragos Stefan Consultant resurse umane · Answer 5 · 2013-03-06 16:37:05

Potrivit art. 54 Codul muncii: Contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale.

Daca angajatorul nu a intocmit decizie de suspendare in acest caz, nu are nicio obligatie vis-a-vis de REVISAL...