restrucurare

Daca exista posturi vacante, au obligatia sa va ofere un alt loc de munca, cu conditia sa aveti pregatirea sau calificarea necesara execitarii acelei munci. In caz contrar, la incetarea CIM din motive ce nu tin de persoana salariatului beneficiati de ajutor de somaj. Desigur ca la incetarea CIM angajatorul trebuie sa va achite toate drepturile salariale restante inclusiv sa va compenseze in bani concediul de odihna neefectuat.

In afara de achitarea tuturor drepturilor cuvenite la zi, aveti dreptul si la cel putin un salariu compensatoriu, conform art. 78 alin (1) din Contractul colectiv de munca la nivel national 2007-2010

elena_lexy a scris:

ce drepturi am eu ca persoana restructurata??
nu cumva trebuie sa asigure alt loc de munca ca urmare a restructurarii??
pot cere sa mi se plateasca toate orle suplimentare ,orele de noapte etc??

Art. 65 C.mun. nu reglementează în sarcina angajatorului obligaţiile de diligenţă de a oferi salariatului care urmează a fi concediat un alt loc de muncă vacant. Prin urmare, in cazul desfacerii contractului individual de muncă, în temeiul art. 65 din Codul muncii, angajatorul nu are obligaţia de a oferi un loc de muncă salariatului concediat.
Daca ati efectuat ore suplimentare care nu au fost compensate cu ore libere platite, precum si ore de noapte puteti solicita plata acestora.
Salariaţii concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana lor beneficiază de măsuri active de combatere a şomajului şi pot beneficia de compensaţii în condiţiile prevăzute de lege şi de contractul colectiv de muncă aplicabil.