Conflict de munca.

Emanuel@ a scris:

Buna ziua,
Va rog, daca se poate, citeva lamuriri : lucrez intr-o companie de mai bine de 1 an iar acum 2 zile am incalcat ROI fumind in spatiu neamanajat lucru constat de cel responsabil cu PSI si celelalte, dar care nu poseda studiile cerute pentru asta, cum este si cazul meu pt ca sunt angajat pe un post care prevede studii superioare, acestea avindu-le dar activitatea este de cu totul alta natura. La cerere mi s-a inminat fisa postului de manipulant marfa. Se urmareste concedierea ca urmare a incalcarii ROI, desi eu nu am recunoscut acest lucru. Ce pot face ?

Se poate aplica sanctiune concedierii pentru fumat in loc neamenajat lucru specificat in ROI ?
Multumesc frumos!

Daca este prevazut in ROI ca acest lucru constituie abatere disciplinara, se poate aplica o sanctiune disciplinara. Dar trebuie respectate dispozitiile legale privitoare la aplicarea sanctiunilor disciplinare: cercetarea disciplinara si decizia de aplicare a sanctiunii.
In conformitate cu prevederile codului muncii:
Art. 263. - (1) Angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara.
(2) Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici.
Art. 264. - (1) Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a) avertismentul scris;
b) suspendarea contractului individual de munca pentru o perioada ce nu poate depasi 10 zile lucratoare;
c) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
d) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
e) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
f) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
(2) In cazul in care, prin statute profesionale aprobate prin lege speciala, se stabileste un alt regim sanctionator, va fi aplicat acesta.
Art. 265. - (1) Amenzile disciplinare sunt interzise.
(2) Pentru aceeasi abatere disciplinara se poate aplica numai o singura sanctiune.
Art. 266. - Angajatorul stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de salariat, avandu-se in vedere urmatoarele:
a) imprejurarile in care fapta a fost savarsita;
b) gradul de vinovatie a salariatului;
c) consecintele abaterii disciplinare;
d) comportarea generala in serviciu a salariatului;
e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.
Art. 267. - (1) Sub sanctiunea nulitatii absolute, nici o masura, cu exceptia celei prevazute la art. 264 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.
(2) In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii.
(3) Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute la alin. (2) fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.
(4) In cursul cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa si sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea toate probele si motivatiile pe care le considera necesare, precum si dreptul sa fie asistat, la cererea sa, de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este.
Art. 268. - (1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
(2) Sub sanctiunea nulitatii absolute, in decizie se cuprind in mod obligatoriu:
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;
b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul colectiv de munca aplicabil, care au fost incalcate de salariat;
c) motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, in conditiile prevazute la art. 267 alin. (3), nu a fost efectuata cercetarea;
d) temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica;
e) termenul in care sanctiunea poate fi contestata;
f) instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.
(3) Decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii.
(4) Comunicarea se preda personal salariatului, cu semnatura de primire, ori, in caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau resedinta comunicata de acesta.
(5) Decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat la instantele judecatoresti competente in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii.

2007_rozi a scris:

Daca este prevazut in ROI ca acest lucru constituie abatere disciplinara, se poate aplica o sanctiune disciplinara. Dar trebuie respectate dispozitiile legale privitoare la aplicarea sanctiunilor disciplinare: cercetarea disciplinara si decizia de aplicare a sanctiunii.

Consider ca sanctiunea concedierii, chiar la a doua abatere, este exagerat de exagerata, pentru ca :

Se judeca si in litera, DAR si in spiritul legii, se mai tine cont si de nivelul de risc, de celelalte puncte specificate din CM etc. etc

Cum se poate stabili obiectiv gravitatea unei abateri, numai prin faptul ca scrie undeva ca e grava ?

Directorul unei intitutii private poate face parte din comisia constituita in vederea cercetarii disciplinare ?


Multumesc frumos!

Pi.Es. Cu exceptia DVS., observ ca nu s-a prea inghesuit nimeni dintre cei "abilitati" si "acreditati" de pe aici sa-mi ofere anumite pareri, idei, mustrari, invinuiri sau orice altceva. Probabil ca sunt mai curati decit Dero Perlan, probabilitatea ca acestia sa greseasca sau sa se scoale cu fata la cearceaf intr-o dimineata este nula, sunt mai siguri decit experimentul de la Geneva sau decit ceasul atomic elvetian.

Nu este prevazut nicaieri expres faptul ca directorul unei institutii private poate/ nu poate sa faca parte din comsia de cercetare disciplinara. Numai ca daca directorul reprezinta angajatorul este putin cam greu sa faca parte din comisia respectiva, deoarece , in conformitate cu art 267 alin 2 din codul muncii: "In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii." In consecinta , nu prea este corect ca directorul sa se imputerniceasca pe el sa efectueze cercetarea disciplinara.
Daca considerati ca sanctiunea aplicata nu este legala, aveti posibilitatea sa faceti plangere impotriva acestei in termen de 30 de zile de la comunicare la Tribunal.

Emanuel@ a scris:

Pi.Es. Cu exceptia DVS., observ ca nu s-a prea inghesuit nimeni dintre cei "abilitati" si "acreditati" de pe aici sa-mi ofere anumite pareri, idei, mustrari, invinuiri sau orice altceva. Probabil ca sunt mai curati decit Dero Perlan, probabilitatea ca acestia sa greseasca sau sa se scoale cu fata la cearceaf intr-o dimineata este nula, sunt mai siguri decit experimentul de la Geneva sau decit ceasul atomic elvetian.

Trebuie sa intelegeti ca nimeni nu este obligat sa raspunda intrebarii dumneavoastra si, cu atat mai mult, nimeni nu este obligat sa va dea un raspuns complet, corect si de actualitate. Trebuie sa discerneti singur in ce masura raspunsurile primite va pot ajuta in cazul supus dezbaterii.

CCMN prevede ca, pentru cercetarea abaterii disciplinare şi propunerea sancţiunii, angajatorul constituie o comisie. Din comisie va face parte fără drept de vot, în calitate de observator, şi un reprezentant al organizaţiei sindicale al cărei membru este salariatul cercetat.
Prin urmare, din comisia de disciplina este posibil sa faca parte si directorul institutiei respective.