Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Va rog sa ma ajutati cu o solutie la aceasta problema :
un angajat are cim pe perioada determinata de 3 luni (23.01.13 - 22.04.13) pe perioada derularii acestui cim, acum, in luna martie 2013, se poate incheia un act aditional , semnat de ambele parti, in care sa se specifice ca se modifica perioada contractula, pana la 22.03.2013 ?
Inainte de angajare, beneficia de somaj, dar nu reuseste sa-si indeplineasca sarcinile de serviciu si doreste sa inceteze cim si sa revina la somaj.
Daca unitatea ar inceta cim cu art 61 d, trebuie preaviz de 20 zile lucratoare si ar fi cam aceeasi perioada cu incetarea de drept a cim.
Intre timp am mai avut o incetare cu acordul partilor a unui cim nedeterminat, ultima zi de munca fiind 19.03, daca se inregistreaza incetarea in data de 19.03, apare interval vechime .... - 18.03, iar daca inregistrez incetarea in data de 20.03, apare interval vechime .... - 19.03. Este tot eroare Revisal , prima varianta ?