Accident de munca, concediu medical neplatit de angajator

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Accident de munca, concediu medical neplatit de angajator

Utilizator 13:54, 18 Martie 2013

Buna ziua!
In urma unui accident de munca, salariatul si-a rupt mana si a fost nevoit sa stea acasa doua luni jumatate. Angajatorul a refuzat sa-i plateasca concediul pentru aceasta perioada, medical, precum și orice alte drepturi si i-a suspendat contractul de munca pentru absente nemotivate. Telefonic i-a comunicat salariatului sa nu se mai intoarca la munca, iar salariatul este de 2 luni acasa, fara a se putea angaja in alta parte si fara a fi primit la munca la posdtul lui. Ce posibilitati are?

Răspunde Citează

6 mesaje

344 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:21, 18 Martie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Convocare comisie de disciplina Buna dimineata.Va prezint urmtoarea situatie: Unui angajat al unei societati comerciale, care se confrunta cu probleme financiare majore, i s-a desfiintat ... (vezi toată discuția)

Absente nemotivate + c.m. In situatia in care un angajat lipseste intr-o luna spunand ca este in C.M., iar la sfarsitul lunii aduce doar un C.M. partial din luna respectiva, poate fi ... (vezi toată discuția)

Angajati cu sute de absente nemotivate Buna ziua Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea situatie: De 3 ani 5 angajati nu au mai venit la serviciu; nu s-a efectuat procedura de cercetare disciplinara; ... (vezi toată discuția)

Dragos Stefan Consultant resurse umane · Answer 1 · 2013-03-18 14:04:32

Pentru refuzul platii concediului medical faceti sesizare la Casa de Sanatate.
Pentru neplata salariului sesizati ITM-ul si/sau actionati angajatorul in instanta.

ContSters162505 Utilizator · Answer 2 · 2013-03-18 14:45:28

Utilizator 14:45, 18 Martie 2013

Multumesc mult! O saptamana senina!

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2013-03-18 15:44:11

Consilier juridic 15:44, 18 Martie 2013

C.i.m. a incetat?

Răspunde Citează

ContSters162505 Utilizator · Answer 4 · 2013-03-18 16:42:52

Utilizator 16:42, 18 Martie 2013

Nu. Figurează suspendat ca urmare a absențelor nemotivate.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2013-03-18 18:21:20

C.i.m. nu poate fi suspendat mai mult de 6 luni de zile pentru cercetarea disciplinara de la data savarsirii abaterii disciplinare ... deoarece, angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.