Absente nemotivate + C.M.

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Absente nemotivate + C.M.

Utilizator 21:22, 2 Octombrie 2014

In situatia in care un angajat lipseste intr-o luna spunand ca este in C.M., iar la sfarsitul lunii aduce doar un C.M. partial din luna respectiva, poate fi concediat pt. motive de disciplina si cand se poate face acest lucru daca zilele nemotivate preced C.M- ul?Dupa terminarea C.M- ului sau anterior acestuia? Multumesc

Răspunde Citează

3 mesaje

210 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:22, 3 Octombrie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Cercetare disciplinara Un salariat a facut o abatere, iar dupa 2 zile a intrat in concediu de odihna programat. Daca concediul are 30 zile lucratoare, sunt probleme daca fac ... (vezi toată discuția)

Cercetare disciplinara- perioada prescriptie in revisal Cercetare disciplinara- CUM SE INREGISTREAZA IN REVISAL perioada de PRESCRIPTIE DE 30 zile in care angajatotul are dreptul sa emita decizia de sanctionare a ... (vezi toată discuția)

Convocare comisie de disciplina Buna dimineata.Va prezint urmtoarea situatie: Unui angajat al unei societati comerciale, care se confrunta cu probleme financiare majore, i s-a desfiintat ... (vezi toată discuția)

trandafir2 Moderator · Answer 1 · 2014-10-02 22:39:23

De la caz la caz, insa de principiu ulterior CM, daca anterior nu i-a fost fost suspendat CIM pentru nemotivate (si daca nu puteti sa ii suspendati cu 20 zile in urma), dar nu mai inainte de a fi convocat salariatul la comisia de disciplina si de a efectua cerretarea disciplinara corespunzatoare.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2014-10-03 07:22:23

@ bursa

In acest caz, se poate decide cercetarea disciplinara a salariatului in cauza dupa terminarea concediului medical.

Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei. (art.252 alin.1C.mun.)