incetare CIM pt incapacitate de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

incetare CIM pt incapacitate de munca

Utilizator 16:50, 28 Martie 2013

Un salariat care a prezentat societatii Decizia medicala asupra capacitatii de munca in care se specifica ca salariatul si-a pierdut capacitatea de munca in totalitate. Va rog sa precizati urmatoarele:
1. se poate inceta contractul individual de munca conform art 56 alin 1 lit c? Avand in vedere ca art 56 alin 1 lit c din Codul Muncii prevede incetarea contractului individual de munca de drept la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate, in situatia prezentata mai sus contractul poate sa inceteze cu prevederile art 56 alin 1 lit c in baza deciziei medicale emisa de casa de pensii sau de la data prezentarii deciziei medicale pana la data emiterii deciziei de pensie invaliditate salariatul va beneficia de concediu fara plata?
2. se poate dispune concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului cf. art. 61 lit. c din codul muncii, avand in vedere ca salariatul si-a pierdut capacitatea de munca in totalitate?
Multumesc !

Răspunde Citează

5 mesaje

3635 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:21, 28 Martie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Decizie de incetare pentru invaliditate grad i buna ziua am o angajata care a primit grad de invaliditate I si maine trebuie sa ii fac decizie de incetare. ii fac cu articolul 61 lit c? va multumesc. pot ... (vezi toată discuția)

Incetare cim - decizie medicala asupra capacitatii de munca grad iii Buna ziua! Va rog sa ma ajutati: o salariata este in concediu medical pana pe 13.12.2013 inclusiv si tot azi, 13.12.2013, a primit decizia medicala asupra ... (vezi toată discuția)

Pensie invaliditate Buna ziua, Conform Codului Muncii `` CIM inceteaza la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate ``. Intrebarea mea este ... (vezi toată discuția)

titiana Utilizator · Answer 1 · 2013-03-28 17:30:22

Utilizator 17:30, 28 Martie 2013

Va fi concediat conform art.61 lit. c

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-03-28 17:45:43

1. Nu se poate inceta c.i.m. in baza art.56 alin.1 lit.c C.mun. ... acesta se refera la decizia de pensionare si nicidecum la decizia medicala asupra capacitatii de munca.

2. Se poate dispune, dar nu obligatoriu, concedierea in baza art.61 lit.c C.mun. ... in acest caz:
- decizia de concediere se va emite in termen de maxim 30 de zile de la data de cand ati luat la cunostinta de decizia medicala asupra capacitatii de munca
- aveti obligatia de a-i propune salariatului alte locuri de munca vacante in unitate, compatibile cu capacitatea de munca stabilita de medicul de medicina a muncii.
- In situatia in care nu dispuneti de locuri de munca vacante , aveti obligatia de a solicita sprijinul agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca in vederea redistribuirii salariatului, corespunzator capacitatii de munca stabilite de medicul de medicina a muncii.
- aveti obligatia de a-i acorda salariatului o compensatie, in conditiile stabilite in contractul colectiv de munca aplicabil sau in contractul individual de munca, dupa caz.

ionutght Utilizator · Answer 3 · 2013-03-28 18:11:18

Salariatul si-a pierdut capacitatea de munca in totalitate si nu exista posibilitatea de a-i oferi alt loc de munca.
Care e motivul pentru care se cere sprijinul AJOFM din moment ce salariatul are grad de invaliditate II cu pierderea totala a capacitatii de munca?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2013-03-28 19:21:58

Consilier juridic 19:21, 28 Martie 2013

Asa prevede legea ... prin urmare, nu avem ce face si trebuie s-o respectam.

Răspunde Citează