conflict major de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

conflict major de munca

Utilizator 16:06, 31 Martie 2013

Buna ziua ,am mare nevoie de ajutorul dumneavoastra ,fostul meu angajator ma acuza de prejudicii aduse firmei in valoare de 3700 lei,dar eu am o nelamurire CIM-ul meu a fost desfacut disciplinar in data de 21.12.2012,cu decizie de incetare semnata si parafata in original,suspendarea contractului a fost pe data de 11.02.2013,referatul meu a fost intocmit in data de 08.02.2013 fara sa stiu ce acuze imi sunt aduse si sa aflu abia din decizia de suspendare ca sunt acuzata de nerespectarea anumitor proceduri din regulamentul intern in urma unor verificari efectuate in data de 05.02.2013,iar acum la 2 luni ma ameninta cu dosar penal,ce as putea face in acest caz?

Răspunde Citează

6 mesaje

187 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:15, 1 Aprilie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Speta angajament plata pareri Agent economic, nedepunere in numerar suma la banca rezultata din vanzari (colectarea sumelor de la clienti). Se semneaza un angajament de plata catre SC ... (vezi toată discuția)

Incercare concediere abuziva Buna ziua! In luna nov2008 am primit de la angajator oferta de desfacerea cim cu acordul partilor in sch 1 sal compensatoriu. Am refuzat. Nu pot desfiinta ... (vezi toată discuția)

Cercetare disciplinara daca am trimis prin posta convocarea pentru cercetarea disciplinara dar angajatul in cauza tot vine la lucru.....nu se suspenda contractul pe perioada ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-03-31 18:30:26

Dati-ne mai multe detalii despre problema dvs ? ... nu inteleg daca c.i.m. a fost desfacut in 21.12.2012 ce treaba mai are suspendarea din data de 11.02.2013?

ralu_26 Utilizator · Answer 2 · 2013-03-31 18:47:39

pai ei mi-au desfacut contractul de munca disciplinar cu decizie de incetare cu data de 21.12.2012 in consecinta eu inteleg din toate astea ca nu am mai fost incadrata in munca de la acea data in mod legal,de aceea v-am cerut sfatul ,nu am primit nici un drept salarial aferent lunii ianuarie ci doar pe decembrie 2012.Mi-a fost intocmit un referat cu data de 08.02.2013,ca urmare a unor verificari efectuate in data de 05.02.2013 ,referat pe care nu l-am vazut si nici nu am luat la cunostinta ce contine,ci am primit doar decizia de suspendare a contractului de munca si convocarea pt cercetare disciplinara conform carora am creat prejudicii in valoare de 3700 lei firmei.Doresc sa mai adaug faptul ca decizia de desfacere a contractului de munca este cea originala semnata si parafata de directorul companiei.Acum ma ameninta ca imi vor face dosar penal.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2013-03-31 19:42:34

Daca c.i.m. a incetat in data de 21.12.2012 , inseamna ca de la aceasta data nu ami figurati ca salariat si, prin urmare, nu mai aveti cum sa primiti salariul pe luna ianuarie.

In ce consta prejudiciul la care va referiti?

ralu_26 Utilizator · Answer 4 · 2013-03-31 20:17:37

da partea cu salariul am inteles-o,iar prejudiciul e banesc acuzatia de pe decizia de sanctionare emisa in data de 27.02.2013 constand in nrerespectarea procedurilor de incasare conform fisei postului si al regulamentului intern al companiei.Dilema mea este urmatoarea daca eu nu mai figurez ca salariat din decembrie cum pot fii in lipsa,fara condica de prezenta sau alte documente de acest fel care sa ateste acest lucru?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2013-04-01 07:15:22

Angajarea raspunderii patrimoniale se poate face, in termenul de prescriptie, si dupa incetarea raportului de munca...

art.258 C.mun. dispune, in acest sens, urmatoarele:
(1) În cazul în care contractul individual de muncă încetează înainte ca salariatul să îl fi despăgubit pe angajator şi cel în cauză se încadrează la un alt angajator ori devine funcţionar public, reţinerile din salariu se fac de către noul angajator sau noua instituţie ori autoritate publică, după caz, pe baza titlului executoriu transmis în acest scop de către angajatorul păgubit.
(2) Dacă persoana în cauză nu s-a încadrat în muncă la un alt angajator, în temeiul unui contract individual de muncă ori ca funcţionar public, acoperirea daunei se va face prin urmărirea bunurilor sale, în condiţiile Codului de procedură civilă.