preaviz 15 zile 4h/zi sau 7 zile 8h/zi?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

preaviz 15 zile 4h/zi sau 7 zile 8h/zi?

am auzit ca exista aceasta posibilitate
poti baga preavizul si sa lucrezi 15 zile 4 h pe zi sau 7 zile cu norma intreaga!
este adevarat acest lucru?
exista vreo lege care stipuleaza acest lucru?
mentionez ca in contractul de munca nu face referire la acest lucru.. doar preaviz cu 15 zile inainte!

4 mesaje

3573 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 13:34, 28 Martie 2005

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Cat si cum se munceste in preaviz? eu mi-am bagat preavizul in data de 17 09 2010.pot sa muncesc 8 ore pe zi avand in vedere ca mi-am gasit alt loc de munca alte 8 ore pe zi (vezi toată discuția)

Din codul muncii la plecarea cu preaviz de 15 zile mai este valabila munca de 4 ore sau 8 ore? stiam ca in acea perioada de 15 zile din cele 8 ore 4 lucrez si 4 imi caut alt ... (vezi toată discuția)

Drepturi Preavizul este de 20 zile. In aceste zile are dreptul la 4 ore pe zi libere pt a-si cauta un alt loc de munca , sau cumulate la intelegere cu angajatorul. El ... (vezi toată discuția)

Answer 1

In codul muncii, preavizul este de 15 zile lucratoare.
Facilitatea de a lucra doar 4 ore pe zi in loc de 8 este data de Contractul Colectiv de munca l.Salariatul , cu acordul angajatorului, poate insa ,sa isi cumuleze orele si in 7 zile cu 8 ore pe zi in loc de 15 cu 4 ore pe zi. Insa termenul legal de preaviz, prin in decizia de concediere trebuie sa fie neaparat de minim 15 zile.

Answer 2

Există o mică deosebire: Preavizul este de 15 zile lucrătoare în cazul concedierii, în cazul demisiei este de 15 zile calendaristice.

corami Utilizator · Answer 3 · 2005-03-28 13:34:47

>Există o mică deosebire: Preavizul este de 15 zile lucrătoare în cazul concedierii, în cazul demisiei este de 15 zile calendaristice.

Corect! Dar facilitatea de a lucra doar 4 ore/zi in loc de opt (sau perioada aceasta cumulata) - este doar in cazul in care esti concediat - nu si in cazul in care iti dai demisia. In cazul demisiei, preavizul pe care trebuie sa il acorzi angajatorului este de 15 zile calendaristice - pt. functiile de executie si 30 zile calendaristice pt. functiile de conducere (un preaviz mai scurt e posibil doar daca renunta angajatorul la acest beneficiu pe care il acorda legea).