contract/conventia civila

Angajara in munca a unei persoane se face , ca regula generala, cu cim pe durata nedeterminta, iar ,pe cale de exceptie, in cazurile expres si limitativ prevazute de art. 83 codul muncii , prin cim pe durata determinata.
Procedura de angajare a salaratilor cu cim pe perioada determinata este similara cu cea de angajare cu cim pe durata ndeterminata,deci este obligtorie inregistrarea cim (pe durata ndeterminata sau pe durata determinata)in Revisal in conditiile re.
glementate de art. 16 codul muncii si HG 500/2011
De asemenea, mai aveti posibilitatea incheierii de conventii civile cu persoane fizice autorizate potrivit L300/2004,care, anterior incheiereii contrctelor de prestari servicii cu dv., va trebui sa faca dovada ca sunt autorizate sa desfasoare activitati economice.