Daca in urma deciziei comisiei de disciplina a rezultat concedierea , si prejudiciul a fost acoperit in totalitate inainte chiar de emiterea deciziei , angajatorul mai poate face plangere penala impotriva salariatului?
Sigur ca poate in momentul in care faptele sunt penale (incriminate in Codul penal sau legi speciale) . De ex. furt , delapidare , abuz in serviciu, etc...
Ati putea sa ne spuneti despre ce fapta este vorba? Sunt anumite fapte pentru care va puteti intelege in fata unui mediator, acordul de mediere conducand la oprirea urmaririi penale.