desfacerea contracului de munca la gravide

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

desfacerea contracului de munca la gravide

Utilizator 11:22, 25 Februarie 2009

Se poate sa imi desfaca contractul de munca cat timp sunt insarcinata in 3 luni, deoarece am fost amenintata cu acest lucru pentru ca sunt in concediu medical si nu am mers la servici pentru ai face niste rapoarte directorului de sucursala. Ma puteti lamuri in ce conditii pot fi data afara si care sunt drepturile mele, mai ales ca sarcina este cu risc.

va multumesc

13 mesaje

2974 vizualizări

7 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 15:16, 3 Martie 2009

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (2)

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Restructurarea postului, solutia ideala de a scapa de angajate insarcinate Buna ziua! Va rog sa aveti amabilitatea sa imi spuneti daca in eventualitatea in care am depus documentele ce dovedesc starea mea fiziologica de graviditate, ... (vezi toată discuția)

Concediere inainte de a naste cu 3 luni Buna ziua! am si eu o problema. au dreptul sa ma concedieze inainte de a naste cu 3 luni, avand totodata si dreptul la concediu de la 1 ianuarie? Va multumesc! (vezi toată discuția)

Instiintare angajator despre sarcina - cand acesta se afla in plin proces de reorganizare sunt in a doua luna de sarcina, am fost in concediu medical, urmeaza sa merg din nou la servici. dar.....in perioada asta se face reorganizarea (sunt bugetar) ... (vezi toată discuția)

mirelast Utilizator · Answer 1 · 2009-02-25 18:48:01

Dar exista posibilitatea sa desfiinteze postul sau sa il redenumeasca si sa nu mai tina cont de mine sau poate sa imi micsoreze salariul?
Am mai vazut pe net cazuri cand au desfiintat postul respectiv dar aceleasi atributiuni au trecut la o alta persoana dar cu un alt post

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2009-02-25 18:52:05

Exista posibilitatea ca angajatorul sa decida desfiintarea unor posturi, iar atributiile prevazute pentru aceste posturi sa fie redistribuite la alte persoane.

Rodica Ciobanu Avocat · Answer 3 · 2009-02-26 00:29:27

Oricum, daca dumneavoastra ati anutat starea de graviditate angajatorului (si mai ales ca aveti dovada instiintarii) nu trebuie sa va faceti probleme, aveti protectia legala in acest caz.
Orice modificare salariala se face prin acordul partilor, deci angajatorul nu va poate micsora unilateral salariul.

mirelast Utilizator · Answer 4 · 2009-03-02 13:19:03

Si daca ma trezesc ca imi pune in fata actul aditional de modificare a functiei si/sau a asalariului ce pot face in acest caz?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2009-03-02 16:58:58

mirelast a scris:

Si daca ma trezesc ca imi pune in fata actul aditional de modificare a functiei si/sau a asalariului ce pot face in acest caz?

Aveti doua posibilitati : fie semnati, fie nu semnati acele acte aditionale la c.i.m..