ANGAJATORUL a completat rubriciile cu pixul unde era goluri din cite am inteles ca contractele se redacteaza pe calculator la SALARIU angajatorul a scris 750 lei lucrez ca agent paza,apoi la alte elemente consecutive la rubrica a]sporuri... noaptea care nus muncii e completat dupa ce mia dat contractul de fata cu mine nu a completat aceasta rubrica e completat cu o alta pasta de pix in situatia asta ce se face noaptea se lucreaza in paza.
IN contract scrie 750 lei si la adausuri 12 tichete de masa,program 12/24 si 48 liber,pe luna un angajat trebuie sa faca 176 ore.
DACA esti calificat cu atestat agent paza in contract trebuie trecut minimul pe economie sau mai mult ca calificat.
IN mina trebuie sa dea 750 lei minimul pe economie dar in contract e trecut 750 lei in mina 570 lei primesc+ 12 bonuri de masa e trecut in contract e corect cum a procedat dar bonurile le poate da sau nu el respecta codul muncii.
DAR daca in 3 luni fac 180 ore urmatoarea luna trebuie sa imi dea o zi libera pe luna 176 ore trebuie lucrate.
Cred ca este vorba despre 750 lei brut ... in c.i.m. scrie 750 lei net ?
Acordarea bonurilor de masa nu este obligatorie pentru un angajator .. acest lucru fiind obligatoriu daca este prevazut in c.i.m., in c.c.m. alicabil sau in reg.intern al angajatorului.
Numarul de ore lucrate este dat de numarul de zile lucratoare din acea luna ... de exemplu , luna februarie 2013 = 20 zile lucratoare, 160 ore lucrate
luna martie 2013 = 21 zile lucratoare, 168 ore lucrate
luna aprilie 2013 = 22 zile lucratoare , 176 ore lucrate.
Ceea ce depaseste acest numar de ore constituie munca suplimentara care :
- se compensează prin ore libere plătite în următoarele 60 de zile după efectuarea acesteia.
- in cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă în termenul de 60 de zile, în luna următoare, munca suplimentară va fi plătită salariatului prin adăugarea unui spor la salariu corespunzător duratei acesteia.
Sporul pentru muncă suplimentară se stabileşte prin negociere, în cadrul contractului colectiv de muncă sau, după caz, al contractului individual de muncă, şi nu poate fi mai mic de 75% din salariul de bază.