interpretare art 68 codul muncii-concediere colectiva

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

interpretare art 68 codul muncii-concediere colectiva

Utilizator 10:52, 9 Aprilie 2013

Trebuie sa se faca concedieri colective intr-o institutie publica cu functionari publici si personal cu contract individual de munca.Sunt cam 400 de angajati (si fp+cim) .Din cei 400 cam 80 sunt cu CIM.Concedierea ar trebuie sa fie la vreo 20 de salariati cu CIM.
Cum trebuie intrepretat art 68 din codul muncii.Este concediere colectiva sau individuala??

Răspunde Citează

3 mesaje

739 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 11:29, 9 Aprilie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediere individuala Am fost informata in baza unei decizii(preaviz) din data de 17.07.09 (cand eram in CO)ca postul ocupat a fost desfiintat in urma unei Hotarari, din motive ... (vezi toată discuția)

Ce inseamna concedierea colectiva si ce procent in numarul de salariati ar trebui concediati ca sa fie colectiva? dar pentru concediere individuala? Vreau sa stiu cit din nr-ul de salariati concediati reprezinta Concediere Colectiva si cit % dintre salariati, concediati reprezinta Concediere individuala ... (vezi toată discuția)

Concediere colectiva va rog frumos: concedierea (cf art. 65 (1) ) a 4 angajati din totalul de 8 e considerata \"colectiva\"? trebuie anuntat ajofm-ul de catre angajator? multumesc! (vezi toată discuția)

Dragos Stefan Consultant resurse umane · Answer 1 · 2013-04-09 11:04:07

In speta este vorba de o concediere colectiva, potrivit prevederilor art. 68 Codul muncii:

(1) Prin concediere colectiva se intelege concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului, a unui numar de:
a) cel putin 10 salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati mai mult de 20 de salariati si mai putin de 100 de salariati;
b) cel putin 10% din salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 100 de salariati, dar mai putin de 300 de salariati;
c) cel putin 30 de salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 300 de salariati.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-04-09 11:29:02

Consilier juridic 11:29, 9 Aprilie 2013

Nu se pune problema concedierii colective, in speta ... art.68 C.mun. nu este aplicabil ...

Răspunde Citează